давно, проте, деяке загострення, її актуальності спостерігається саме в даний період. Така ситуація склалася багато в чому через низьку матеріальну зацікавленість працівників або іншими словами низької оплати праці. p align="justify"> Мета роботи - розгляд стану дисципліни праці та розробка заходів щодо її зміцнення в товаристві з обмеженою відповідальністю В«ФорпостВ».
На підставі поставленої мети необхідно виконати наступні завдання:
вивчити теоретичні аспекти питання;
розглянути організаційно-економічну характеристику ТОВ В«ФорпостВ»;
проаналізувати дисципліну праці на прикладі ТОВ В«ФорпостВ»;
розробити основні напрями щодо вдосконалення трудової дисципліни ТОВ В«ФорпостВ».
Об'єктом дослідження в роботі є Товариство з обмеженою відповідальністю В«ФорпостВ». Предметом же даного дослідження є дисципліна праці на прикладі ТОВ В«ФорпостВ». p align="justify"> Нормативно-правова база даної роботи включає в себе, перш за все, Конституцію Росії, Трудовий кодекс Російської Федерації та інші акти трудового та іншого російського законодавства.
Теоретичними джерелами, на яких базується робота, є праці російських вчених, в яких досліджуються питання правового регулювання дисципліни праці. До них відносяться праці Л.М. Анісімова, А.Л. Анісімова, Н.О. Діамантової, К.Н. Гусова, В.І. Єгорова, Н. Костяна, А.М. Курінного, С.П. Мавріна, та інших. p> ГЛАВА I. ДИСЦИПЛІНАРНІ ВІДНОСИНИ І ДІЛОВА середу СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Дисципліна праці як елемент його організації
дисципліна працю кадровий відповідальність
У ст. 189 ТК РФ дисципліна праці визначається як обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ. іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Ці правила трудової поведінки складають зміст нормативної основи внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> Якщо розглядати внутрішній трудовий розпорядок як систему вимог, сформульованих в нормативному порядку роботодавцем, яка забезпечує ефективне ведення технологічного процесу в даному виробничому колективі, то дисципліна праці в організації, її підрозділах, на робочих місцях - це дотримання внутрішнього трудового розпорядку учасниками спільної праці, як найманими працівниками, так і представниками роботодавця.
Внутрішній трудовий розпорядок об'єктивний у тому сенсі, що є обов'язковим для всіх учасників спільного найманої праці. Дисципліна праці на відміну від внутрішнього трудового розпорядку адресується насамперед до певного суб'єкта. Дотримання внутрішнього трудового розпорядку, його рівень можна оцінити стосовно окремого виконавцю, рідше - до первинног...
