ективі, дружній компанії і т. д. Сучасне суспільство демонструє велику різноманітність соціальних груп, які, разом з тим, мають подібні механізми формування .
Формування соціальної групи має розглядатися крізь призму внутрішніх зв'язків в ній. Група характеризується певною цілісністю і стійкістю, що обумовлюється її цілями і завданнями. Наявність спільних цілей і завдань стає фактором формування і розвитку структури групи. p align="justify"> Ознаками внутрішньої організованості групи є наявність у ній органів управління, системи контролю, а також розмежування функцій її членів. Важливою ознакою внутрішньої організованості групи є також елемент відокремлення. Члени цієї групи відокремлюють себе від інших, які для них "чужі". Це може бути досягнуто за допомогою різного роду атрибутів, символів та інших способів відділення. p align="justify"> Група сформована, якщо між її членами встановилася система взаємодій, визначальна її життєздатність. Система взаємодій в групі передбачає орієнтацію на окремої людини, а на всіх її членів, колектив. Тому особливого значення набувають у групі цінності соціальної солідарності. Солідарність передбачає визнання значущості групи, готовності індивіда підкоритися груповим нормам. Тим самим група визначає, а часом нав'язує певні зразки поведінки своїм членам. Якщо учасник групи сповідує інші погляди і орієнтований на інші цінності, він або змушений "підкоритися" групі або піти з неї. br/>
.1.2 Соціальна взаємодія в групах (основні теорії)
Процеси соціальної взаємодії в групах досліджені в теоріях "соціального обміну" і "символічного інтеракціонізму". [7]
Автори теорії соціального обміну, американські соціологи Джордж Каспар Хоманс (нар. 1910), Пітер Мікаел Блау (рід. у 1918) вважають, що поведінка людей є не що інше, як постійний обмін цінностями, як матеріальними (гроші, товари і т. д.), так і нематеріальними (повага, дружба і т. д.). Люди взаємодіють тільки виходячи з певного інтересу, прямий обмін між ними забезпечується особистими зобов'язаннями, необхідністю відповідати взаємністю на надавані послуги. У разі, коли обидві сторони отримують вигоди від співпраці, відбувається зміцнення соціальних зв'язків між ними. Дж. Хоманс формулює основоположний принцип взаємодіючих людей: чим більше винагороджується певна діяльність людини, тим частіше він її повторює. p align="justify"> Згідно теорії, оцінка сторонами заходи повернення свого вкладу грунтується на минулому досвіді соціального обміну. Саме минулий досвід формує очікування своєрідної "норми поведінки". Порушення очікувань з боку одною з учасників взаємодії спричиняє розчарування і агресивну реакцію. Автори теорії відзначали, що відносини сторін у процесі обміну часто бувають нерівними, - один партнер програє в порівнянні з іншим. Цим вони пояснюють існування в суспільстві нерівності і статусних відмінностей між людьми. Постійне одност...
