ороннє надання важливих благ - основне джерело влади. Людина, контролюючий, наприклад, послуги, які люди не можуть отримати більше ніде, може знайти владу над іншими. p align="justify"> Автори символічного інтеракціонізму (від англ. interaction - взаємодія), американські вчені Дж. Мід і Герберт Блумер (нар. 1900), розглядають взаємодію між людьми як безперервний діалог, в ході якого його учасники спостерігають, осмислюють наміри один одного і реагують на них. Для осмислення вчинків і намірів кожному із суб'єктів при їх взаємодії необхідно "прийняти роль іншого". Така взаємодія здійснюється за допомогою символів (від грец. Symbolon - умовний знак), жестів (рухів тіла, щось виражають або супроводжуючих мова), яким надається певне значення. На основі інтерпретації символів і жестів виробляється відповідна реакція, виконується та чи інша дія. Взаємодія стає можливим завдяки тому, що люди надають однакове значення даному символу. Коли хтось хмуриться, ми розуміємо, що людина чимось незадоволений, а якщо він сміється, ми намагаємося розгадати причину його радості. Ми здатні на це, тому що нас з дитинства вчать надавати значення певним жестах і символам. Ми "розгадує" наміри інших людей, аналізуючи їх вчинки, спираючись на свій минулий досвід у подібних ситуаціях. Найважливішим із символів, за Дж. Миду, є мова (система звукових засобів). Мова - як форма спілкування володіє значними перевагами: в словах формуються загальні поняття, які надають однаковий вплив на різних індивідів. p align="justify"> Соціальна життя, на думку авторів теорії, є безперервний процес, пристосування, взаємної підгонки учасниками своєї поведінки до поведінки інших. Теорії соціального обміну і символічного інтеракціонізму намагаються розглянути суспільство як результат діючих і розуміють один одного індивідів, об'єднаних у групи. p align="justify"> Для соціально-психологічного підходу характерний такий кут зору. Виконуючи різні соціальні функції, людина є членом численних соціальних груп, він формується як би в перетині цих груп, є точкою, в якій схрещуються різні групові впливу. Це має для Особистості два важливих наслідки: з одного боку, визначає об'єктивне місце Особистості в системі соціального Діяльністю, з іншого - позначається на формуванні свідомості Особистості. Особистість виявляється включеною в систему поглядів, уявлень, норм, цінностей численних груп. Нижче наведені группообразующей ознаки (для будь-якої групи):
В· Історичність.
В· Загальна життєдіяльність (сходность умов).
В· Стабільність існування. [4]
.2 Трудовий колектив і його особливості
.2.1 Стабілізація трудового колективу
Трудовий колектив-це група трудящих людей, об'єднаних спільною роботою, інтересами і цілями. [16]
<...
