дового договору, а іноді и всупереч їхньому Бажанов. Тому краще в таких випадка Говорити про наявність Зміни трудових правовідносін, а не про зміну трудового договору.
Зрозуміло, что ОБСЯГИ зрозуміти В«зміна умів трудового договоруВ» та В«зміна істотніх умів праці" не є однаковим. Зміна істотніх умів трудового договору є зміна умів трудового договору, что встановлені сторонами. О.І. Процевський у 1970 году справедливо зауважів, что В«для Зміни умів трудового договору Необхідна нова угода СТОРІНВ». Отже, зміною умів праці є НЕ Тільки зміна умів трудового договору, что ВСТАНОВЛЕНО сторонами, альо ї других умів праці працівника, визначених нормативно-правовими актами, колективними договорами, угіддя й локальними нормативними актами роботодавця, тоб встановлені позадоговірнім шляхом. p align="justify"> Автори Трудового кодексу Російської Федерации підтрімалі таку позіцію. У ст.74 передбача можлівість Зміни Тільки визначених сторонами умов трудового договору позбав у випадка Зміни організаційніх або технологічних умов праці. Таким чином, трудове законодавство Російської Федерации Суттєво звузіло сферу трудових правовідносін между працівніком та роботодавцем при зміні організаційніх або технологічних умов праці й Не регулює зміну других умів праці, Які НЕ булі узгоджені безпосередно сторонами договору. p align="justify"> У Українському трудовому законодавстві, як Зазначає А.М. Юшко, Поняття В«істотніх умів праціВ» є оціночнім, оскількі воно НЕ конкретізоване законодавцем та уточнюється щоразу в процесі правозастосування. Тому в разі Виникнення спожи Изменить істотні умови праці, власник чг уповноважений ним орган повинен узгодіті це питання з шкірними працівніком, Аджея одна й та сама умови праці для одного з них может буті істотною, а для Іншого - ні В». p align="justify"> аналіз судової практики та наукових діскусій, что Точа вокруг цього питання, дозволяє дійті висновка, что без чітко встановленому на законодавчий Рівні вічерпного Переліку істотніх умів праці Неможливо візначіті ознакой чг крітерій, что дозволивши бі відокреміті істотні умови праці від усіх других умів праці.
Тому Було б доцільнім доповніті законодавство про працю визначеня: істотні умови праці - це необхідні та додаткові умови трудового договору, Які були візначені между працівніком та власником чи уповноваженим ним органом у трудовому договорі, а такоже умови праці, встановлені законодавством, колективними договором, угіддя, локальними нормативними актами на день Укладення трудового договору.
1.2 Причина та Підстави змін істотніх умів праці
У умів рінкової ЕКОНОМІКИ дінамічно відбуваються Зміни у правовому регулюванні праці. Такі Зміни віклікаються як загально економічнімі, фінансовімі умів у Країні, так и зміною законодавства. Економічна нестабільність может Суттєво впліваті на окремі ПІДПРИЄМСТВА, и тоді внаслідок об'єктивних обставинні роботодавець зм...
