млення штатного розкладу та внесення змін до нього. У статті Е.А. Вагіної В«Ведення кадрової документації (на прикладі філії РДГУ в м. Калузі)В» розглядається формування і ведення особових справ студентів і оформлення трудових правовідносин у філії. p align="justify"> Таким чином, ми можемо бачити, що дана тема широко вивчена в літературі.
Метою даної роботи є вивчення та узагальнення існуючої практики роботи з документами на реакторних заводі ФГУП В«СХКВ», з'ясування наскільки раціонально поставлено в даній організації діловодство. Дана ціль дозволила сформулювати такі завдання курсової роботи:
1. Розглянути організаційну структуру управління персоналом на ФГУП В«СХКВ».
2. Розглянути діловодний процес, що включає оформлення, рух документів, контроль використання, пошуково-довідкову інформацію та аналітичну роботу.
. Розглянути характеристику служби кадрів ФГУП В«СХКВ»
. Дати характеристику кадрових документів на ФГУП В«СХКВ», порівняє її з існуючою в теорії.
Об'єктом даного дослідження є документи кадрової служби, предметом даного дослідження є документи кадрової служби ФГУП В«СХКВ».
Дослідження, проведені в цій роботі, можуть бути використані для поліпшення роботи кадрової служби на ФГУП В«СХКВ».
Методологічну основу курсової роботи склали різні ГОСТи і законодавчі акти. Найбільше значення для курсової роботи мав Державний стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Уніфіковані системи документації "Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів "(прийнятий і введений в дію постановою Держстандарту РФ від 3 березня 2003 р. N 65-ст). У роботі були також використані Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 р. № 225 В«Правила ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавцівВ», Постанова Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225 "Про трудові книжки" ; (із змінами від 6 лютого 2004 р.), Постанови Держкомстату РФ від 5.01.2004 р. № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ»
Цілі і завдання роботи визначили її структуру. Робота складається з вступу, 3-х розділів, висновків та списку використаної літератури. Послідовність глав обумовлена ​​логічним розвитком теми. У Запровадження сформульовано мету, завдання, об'єкт і предмет, методи дослідження. У 1-му розділі розкриваються особливості системи управління персоналом. У 2-му розділі дається характеристика кадрової служби. У 3-ій главі дається характеристика кадрових документів, що використовуються на ФГУП В«СХКВ». Висновок містить узагальнення та висновки курсової роботи. p align="justify"> Глава 1. ...
