фізіологічна адаптація особливих труднощів не представляє. Вона протікає швидко і в більшій мірі залежить від здоров'я людини, його природних реакцій, а також від характеристики самих цих умов. Проте більшість нещасних випадків відбувається в перші дні роботи саме через її відсутність. p align="justify">. Соціально-психологічна - входження в трудовий колектив, оволодіння цінностями корпоративної культури. p align="justify"> Вона може бути пов'язана з чималими труднощами (обмануті очікування швидкого успіху, обумовлені недооцінкою перешкод; переоцінка значення теоретичних знань та інструкцій і недооцінка важливості живого людського спілкування, практичного досвіду і інш.).
. Соціально-організаційна - звикання співробітника до нових умов, що включає адміністративно-правові, соціально-економічні, управлінські аспекти. p align="justify">. Професійна - активне освоєння працівником операцій, рухів у відповідності з посадовими обов'язками, технологічним процесом, нормами праці. p align="justify"> Здатність людини до адаптації визначається можливістю передбачити основні негативні чинники, з якими він може зіткнутися, і вмінням швидко на них реагувати [18, с. 43]. p align="justify"> Прийнято розрізняти адаптацію первинну (для осіб, які не мають трудового досвіду), та вторинну (для досвідчених працівників), зазвичай протікає швидше і не вимагає особливої вЂ‹вЂ‹допомоги з боку керівника. p align="justify"> Класифікація адаптації:
За відносин суб'єкт-об'єкт:
активна - коли індивід прагне впливати на середовище з тим, щоб змінити її (в тому числі і ті норми, цінності, форми взаємодії і діяльності, які він повинен опанувати);
пасивна - коли він не прагне до такого впливу і зміни.
По впливу на працівника:
прогресивна - сприятливо впливає на працівника;
регресивна - пасивна адаптації до середовища з негативним змістом (наприклад, з низькою трудовою дисципліною).
За рівнем:
первинна;
вторинна.
Також можна виділити ще два види адаптації:
адаптація працівника на новій посаді;
адаптація працівника до пониження в посаді.
За напрямками:
виробнича;
невиробнича.
Останній критерій класифікації є визначальним для більш широкої подклассіфікаціі. Найбільш наочно її можна представити у вигляді схеми (Додаток В). p align="justify"> Процес адаптації можна розділити на чотири етапи.
Етап 1. Оцінка рівня підготовленості новачка необхідна для розробки найбільш ефективної програми адаптації. Якщо співробітник має не тільки спеціальну підготовку, а й досвід роботи в аналогічних підрозділах інших підприємств, п...
