еріод його адаптації буде мінімальним. Однак слід пам'ятати, що навіть у цих випадках в організації можливі незвичні для нього варіанти вирішення вже відомих йому завдань. p align="justify"> Опиняючись в новій організації, новачок потрапляє в незнайому для нього ситуацію, оскільки він ще не знайомий зі структурою, зовнішнім середовищем та персоналом нового місця роботи. У такому випадку адаптація передбачає знайомство з виробництвом організації, а також включення новачка в комунікаційні мережі, знайомство з персоналом і нормами поведінки, властивими даному підприємству. p align="justify"> Етап 2. Орієнтація - практичне знайомство нового працівника зі своїми обов'язками і вимогами, які до нього пред'являються з боку організації. До цієї роботи залучаються як безпосередні керівники новачків, так і співробітники служб з управління персоналом. p align="justify"> Етап 3. Дієва адаптація. p align="justify"> Суть цього етапу полягає у пристосуванні новачка до свого статусу і обумовлюється його входженням до міжособистісні стосунки з колегами. На цьому етапі важливо дати новачкові можливість взяти активну участь у справах організації, застосовуючи знання, отримані про підприємство. Для персоналу важливо на цьому етапі надавати підтримку новачкові і оцінювати діяльність. p align="justify"> Етап 4. Функціонування. p align="justify"> Функціонування є останнім етапом у процесі адаптації, йому властиво поступове подолання проблем і початку періоду стабільної роботи. У разі неконтрольованого процесу адаптації цей етап настає через рік роботи. Але якщо процес адаптації регулювати, то можна домогтися скорочення переходу до цього етапу до 2-3х місяців. Що буде вигідно як підприємству, так і самому працівникові. p align="justify"> Успіх адаптації обумовлений:
високим вихідним рівнем досвіду, знань і навичок;
інтересом до організації та новій роботі, наявністю перспективи;
володінням необхідними вольовими і психологічними якостями (завзятістю, холоднокровністю, терпінням і т. п.);
своєчасної допомогою оточуючих, перш за все керівника;
умінням передбачати труднощі і своєчасно реагувати на несподівані ситуації і інш.
Ознаками успішної адаптації є:
оволодіння необхідними професійними знаннями і навичками;
поява інтересу до організації та роботі, яка починає відігравати все більш значну роль у житті, і відчуття зв'язку з професією, задоволеність;
неухильне виконання вимог трудової дисципліни;
прагнення до вдосконалення;
хороші взаємини в колективі, відчуття психологічного комфорту.
У той же час адаптація пов'язана з чималими труднощами:
упередження і негативне ставлення на перших порах оточуючих (особливо керівника);...
