з збереження змісту;
) працівники, які навчаються у вечірніх та заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, що знаходяться в навчальних відпустках {без збереження заробітної плати), працівники, що надходять до вищих або середні спеціальні навчальні заклади, що знаходяться у відпустках без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів;
) працівники, що не з'явилися на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності або догляду за хворими, неявки яких оформлені листками непрацездатності або довідками лікувальних закладів;
) учні професійно-технічних училищ та інших прирівняних до них навчальних закладів, які проходять виробничу
практику на фірмі;
) знаходяться в тривалих службові відрядження за rpaніцей без збереження заробітної плати.
У чисельності, прийнятої за основу для обчислення середньої заробітної плати та інших середніх величин, розрахунково враховуються деякі працівники, не включені до облікового складу. До них належать особи, залучені для роботи за спеціальними договорами з державними організаціями (на надання робочої сили, наприклад військовослужбовців). p align="justify"> Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами здійснюють шляхом порівняння фактичних даних з плановими показниками в цілому по фірмі, а також за групами і категоріями працівників.
Абсолютне збільшення (зменшення) чисельності працівників визначають за формулою:
В
Відомо, що планова чисельність працівників встановлюється відповідно з обсягом товарообігу, тому виконання планових показників впливає на чисельність працюючих. У зв'язку з цим визначають відносний надлишок (недолік) працівників, скоригований на виконання плану товарообігу у відсотках. При, цьому враховують, що відносний надлишок (недолік) визначається з торговельно-оперативному персоналу в торгівлі та громадському харчуванні тільки по тих категоріях працівників, які зайняті виробництвом і реалізацією продукції (працівники виробництва, торгової групи та працівники торгового залу). Чисельність адміністративно-управлінського та обслуговуючого персоналу не змінюється у зв'язку зі зміною обсягу товарообігу. p> Відносний надлишок (недолік) робочої сили визначається за формулою
В
де - відносне відхилення чисельності працівників, осіб;
- планова середньооблікова чисельність працівників, осіб;
- індекс, що характеризує рівень виконання плану за обсягом товарообігу в даному періоді;
- фактична середньооблікова чисельність працівників, осіб.
За відсутності планових показників темпи розвитку чисельності окремих категорій працівників зіставляють з темпами розвитку товарообігу, обсягу платних послуг і деяких інших якісних показників.
Укомплектованість штатів підприємства оцінюють за показником чисельність працівників, що припадають на о...
