етейський орган, і до його складу не можуть входити представники сторін, що беруть участь у спорі. p align="justify"> Ми не ставимо перед собою мету докладного вивчення процедури створення і функціонування примирної комісії і посередника, а вважаємо за доцільне звернути увагу на найбільш дискусійні питання, що визначають суть цих стадій і вимагають теоретичної розробки з подальшим внесенням змін і доповнень до чинне трудове законодавство Республіки Білорусь.
Інститут колективних трудових спорів є відносно новим правовим явищем в порівнянні з інститутом індивідуальних трудових спорів. Його виникнення пов'язане з появою особливого механізму в регулюванні праці - соціального партнерства. Колективний трудовий спір (у широкому сенсі слова) - це розбіжність між працівниками і наймачем з питань встановлення та зміни умов праці, реалізації та застосування чинного законодавства про працю, колективних договорів, угод з питань соціально-трудових відносин [1, с.127].
У ст.377 ТК дано легальне поняття колективного трудового спору: "неврегульоване розбіжність сторін колективних трудових відносин з приводу встановлення, зміни соціально-економічних умов праці та побуту працівників, укладення, зміни, виконання або припинення колективних договорів, угод ".
Колективні трудові спори як соціальне явище і інститут трудового права генетично пов'язані з колективним договором, угодою. І.С. Войтінський вказував, що колективний договір народжується як результат угоди (примирливе розгляд) і проводиться в життя шляхом угоди та арбітражу (примирливе і третейський розгляд) [2, с.24]. p align="justify"> У теорії трудового права основну частину колективних трудових спорів відносять до числа економічних суперечок (непозовного або спорів про інтерес) [3, с.387; 4, с.102-104]. Суть спору про інтерес (наприклад, суперечки з приводу встановлення нових умов праці, укладення, зміни колективних договорів, угод) полягає в тому, що учасники спору (частіше працівники) звертаються до іншої сторони (наймачу) з проханням (вимогою) встановити, змінити умови праці, а наймач має право, але не зобов'язаний це робити. Виходячи з цього, спір про інтерес (у тому числі і колективний) за своєю природою передбачає примирливо-посередницькі процедури [3, с.388]. Примирливі органи розглядають трудовий спір у погоджувальній порядку за принципом доцільності, тому тут важливо знайти спільне компромісне рішення, яке влаштовує конфліктуючі сторони. До другої групи колективних трудових спорів відносяться спори про право (але тільки з приводу застосування локальних правових норм, передбачених колективними договорами, угодами; суперечки застосуванні норм, передбачених іншими джерелами трудового права, до колективних не відносяться). В окремих країнах ці спори розглядаються в суді. Трудове законодавство Республіки Білорусь встановлює єдину процедуру дозволу для всіх колективних трудових спорів. p align="justify"> П...
