ельність фахівців, чол. 2.1.1. З вищою освітою 2.1.2. З середньою спеціальною освітою 2.2. Не мають ні вищої, ні середньої спеціальної освіти
Далі проводиться аналіз структури персоналу за рівнем професійної освіти працівників організації (табл. 5), а також аналіз професійної освіти керівників, спеціалістів і робітників, що дозволить оцінити компетентність і професіоналізм працівників організації (табл. 6).
Таблиця 5
Аналіз структури персоналу з професійного навчання
Показник Всього навчено Темп зміни питомої ваги працівників,% Рік базовий звітний чел.удельний вага,% чел.удельний вага,% Всього навчено в тому числі: підвищили кваліфікацію пройшли стажування пройшли професійну підготовку та переподготовкуобучено на курсах цільового призначення
Таблиця 6
Аналіз структури працівників з професійної освіти
Показник Всього навчено Темп зміни питомої ваги,% Рік базовий звітний руководітеліспеціалісти робочі руководітеліспеціалісти робочі чел.удельний вага,% чел.удельний вага,% чел.удельний вага,% чел.удельний вага,% чол. питома вага,% чел.удельний вага,% руководителейспециалистоврабочихВсего навчено в тому числі: підвищили кваліфікацію пройшли стажування пройшли професійну підготовку та перепідготовку навчено на курсах цільового призначення
4. Стаж роботи. Доцільно розраховувати середній показник. Вивчається загальний стаж працівників, який безпосередньо пов'язаний з рівнем продуктивності праці, і групується за періодами, представленим в табл. 7. br/>
Таблиця 7
Загальний стаж роботи
Показник До 1 року1 - 45 - 910 - 1415 - 1920 - 2425 і болееВсегоКолічество працівників із загальним стажем роботи, чел.Удельний вага,%
. Статева структура організації - процентне співвідношення чоловіків і жінок в організації. p> 6. Плинність кадрів. Вивчається загальне число звільнених, число звільнених жінок, осіб у вікових категоріях до 18 років, 19 - 30 років, старше 50 років, працівників з низькою і високою кваліфікацією, зі стажем роботи менше 3 і більше 10 років, з вищою і середньою спеціальною освітою. Коефіцієнт плинності можна розрахувати за наступною формулою [2]:
В
де Кт.п - коефіцієнт плинності,%;
Рв - чисельність працівників, звільнених з причин плинності, чол.;
Р - середньооблікова чисельність працюючих, чол.
Також визначають коефіцієнт інтенсивної плинності [2]:
В
де Ки.т - коефіцієнт інтенсивного плинності;
Увi - частка i-й групи працівників в числі вибули з причин
плинності;
Уi - частка i-ї групи працівників у загальному числі працюючих.
7. Показник абсентеїзму - кількості самовільних невиходів працівників на робот...
