Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Методики аналізу забезпеченості організації трудовими ресурсами

Реферат Методики аналізу забезпеченості організації трудовими ресурсами





у. Показник абсентеїзму можна розрахувати за такими стандартними формулами [2]:


В 

де А - показник абсентеїзму; - число робочих днів, втрачених за певний період через

відсутності на роботі, днів; - середня кількість працівників, чол.; - число робочих днів, днів.


В 

де А - показник абсентеїзму;

Рn - загальне число пропущених годин, год;

Р - загальне число робочих годин за графіком, ч.

8. Коефіцієнт внутрішньої мобільності персоналу [2]:


В 

де Км - коефіцієнт внутрішньої мобільності персоналу,%;

Рсм - чисельність працівників, які змінили посаду за період, чол.;

Р - середньооблікова чисельність працюючих, чол.

Крім того, може бути проведена розбивка персоналу відповідно з тривалістю роботи на даній посаді, а саме визначають, який відсоток у справжній посаді менше 1 року, від 1 року до 3 років і так далі.

. Показники адаптації персоналу - вимірювачі рівня успішності адаптації співробітників в організації. p align="justify">. Рівень задоволеності працівників організацією. p align="justify">. Показник зарплатоемкості окремих соціально-професійних груп персоналу в організації. p align="justify">. Основні характеристики організаційного клімату. p> Долинина Т.М. [4] стверджує, що аналіз кадрового забезпечення організації та рухи працівників здійснюється в розрізі категорій персоналу, представлених на рис. 1, і професійно-кваліфікаційних груп працівників. Він виконується як по організації в цілому, так і по окремих структурних підрозділах. Особливу ж увагу приділяється аналізу забезпеченості організації працівниками провідних професій. У табл. 8 представлені основні показники, що характеризують забезпеченість організації кадрами, а в табл. 9 - показники руху кадрів у організації. br/>В 

Рис. 1. Склад працівників організації за категоріями



Таблиця 8

Аналіз кадрового забезпечення організації в звітному році

Категорія (група) персоналу Середньооблікова чисельність працівників, чол. Темп зміни до попереднього року,% Ступінь забезпеченості,% Чисельність працівників на кінець року, чол. Темп зміни до попереднього року,% Середньооблікова чисельність працівників на плановий рік, чол. Темп зміни до звітного року,% (гр. 10/гр. 4) Попередній рік Звітний рік Попередній рік Звітний рік по плануфактіческі1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Всього 1. Персонал основної діяльності 1.1. Робочі 1.1.1. Основні рабочіе1.1.2. Допоміжні робітники 1.2. Службовці 1.2.1. Керівники 1.2.2. Фахівці 1.2.3. Інші службовці 2. Персонал неосновної діяльності

Таблиця 9

Баланс руху кадрів у організації в звітному році

Назад | сторінка 4 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління трудовими ресурсами та підвищення рівня компетентності працівник ...
  • Реферат на тему: Мотивування персоналу в сучасній організації на прикладі ТОВ &Персонал-Груп ...
  • Реферат на тему: Управління трудовими ресурсами. Основні напрями підвищення ефективності ви ...
  • Реферат на тему: Показники по праці і заробітної плати працівників організації та шляхи їх о ...
  • Реферат на тему: Теоретичні основи організації стимулювання найманих працівників у процесі п ...