нсів Республіки Білорусь , Міністерства економіки Республіки Білорусь від 28.02.2003 N 14/25/29/56).
Курси цільового призначення. Даний вид безперервного професійного навчання робітників (службовців) організовується з метою освоєння нової техніки, обладнання, матеріалів і т.д. (П. 34 Положення N 599), а також вивчення знову прийнятими робітниками (службовцями) особливостей технологічних і виробничих процесів, принципів роботи устаткування, ознайомлення з питаннями організації оплати праці, вимог, що пред'являються до якості продукції, що випускається і виконуваних робіт.
Додаткове навчання може проводитися з відривом або без відриву від роботи.
Далі зупинимося на особливостях направлення працівника на додаткове навчання з відривом від роботи.
. Де пройти додаткове навчання
В даний час підвищення кваліфікації, стажування та перепідготовка здійснюються:
керівників і спеціалістів - в установах освіти (їх підрозділах), що забезпечують підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів, порядок діяльності яких визначається Положенням про заснування освіти (підрозділі установи освіти), що забезпечує підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів, затвердженим Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24.01.2008 N 103. Названі установи (їх підрозділи) мають право займатися діяльністю тільки при наявності спеціальних дозволів (ліцензій);
робітників (службовців) - в установах освіти та інших організаціях незалежно від їх підпорядкованості та форми власності, які мають матеріально-технічною базою (п. 7 Положення N 599).
Стажування працівників може проводитися в інших організаціях незалежно від їх підпорядкованості та форми власності.
З 01.09.2011 набудуть чинності норми, що визначають коло суб'єктів, а також їх повноваження щодо здійснення кожного виду освітніх програм додаткової освіти дорослих (гл. 51 Кодексу про освіту).
. Напрямок співробітника на додаткове навчання
. Направлення працівника оформляється організаційно-розпорядчим документом (наказом) з організації, в якому фіксується виробнича необхідність додаткової освіти співробітника, період, перелік гарантій і т.д.
. При направленні працівників наймачем, як правило, укладається договір з установою освіти. Примірної форми такого договору в даний час немає. Найчастіше бланк договору розробляє установа освіти. p> Договір складається у двох примірниках - один залишається у наймача, другий - в освітній установі. При цьому можливий варіант, коли укладається тристоронній договір (наприклад, при перепідготовці кадрів). p> З 1 вересня 2011 р. договір на надання освітніх послуг буде обов'язковим (п. 1 ст. 59 Кодексу про освіту). Його типову форму найближчим часом затвердить Уряд. p>. Якщо працівник направляється на навчання в іншу місцевість, його поїздка оформляється як службове відрядження. br/>
4. Гарантії працівникам, направленим на додатк...
