ачає тарифну ставку за контрактом, "Т" - відпрацьований проміжок часу, зазвичай це місяць.
Пряма погодинна оплата проводиться згідно з контрактом і фактично відпрацьованому часу. p align="justify"> За окремі високі показники в роботі (забезпечення прибутку, виконання важливих завдань керівництва СК, збільшення страхового портфеля, якісне проведення попереджувальних заходів тощо) штатні працівники можуть преміюватись (почасово-преміальна оплата), причому без всяких обмежень, що істотно відрізняється від звичайного преміювання.
Реалізація оплати праці за допомогою другої форми здійснюється за підсумками гідного рівня аквізиційних роботи в плані збільшення портфеля страхування, залучення представників, переукладення договорів та проведення та регулювання заходів попереджувального характеру, що виключають страхові ситуації і т.п. Тип відрядно-комісійної оплати трудових дій співробітників здійснюється за допомогою комісійної компенсації за укладені договору окремо або від розмірів внесків страхування. p align="justify"> Праця нештатних працівників СК оплачується відрядно у трьох формах:
пряма відрядна;
відрядно-преміальна;
відрядно-комісійна.
Здійснення першого типу сплачення трудової діяльності залежить від розміру виконаної роботи та нормативності розцінки: Сзп = Н х О, де абрівіатура "Сзп" інтерпретованих поняттям відрядної зарплати, "Н" - означає нормативну розцінку, " ; О "- діапазон виконаної роботи.
Реалізація оплати праці за допомогою другої форми здійснюється за підсумками гідного рівня аквізиційних роботи в плані збільшення портфеля страхування, залучення представників, переукладення договорів та проведення та регулювання заходів попереджувального характеру, що виключають страхові ситуації і т.п. Тип відрядно-комісійної оплати трудових дій співробітників здійснюється за допомогою комісійної компенсації за укладені договору окремо або від розмірів внесків страхування. p align="justify"> Пряма відрядна оплата праці проводиться залежно від нормативної розцінки і обсягу виконаної роботи. Відрядно-преміальна форма оплати праці проводиться за хорошу аквізиційних роботу по збільшенню страхового портфеля; організацію та підтримку на певному рівні попереджувальних заходів, що забезпечують виключення страхових випадків; залучення в страхову компанію нових представників; повторне або багатократне переукладення договорів тощо Відрядно-комісійна оплата здійснюється у вигляді комісійної винагороди за кожний укладений договір у відсотках від страхової суми або від суми надійшли страхових внесків (платежів, премій). Як премії, так і комісійні винагороди не обмежуються граничними розмірами і не обкладаються податком на прибуток. Однак на початку наступного року (до квітня місяця поточного року) нештатний працівник СК зобов'язаний подати до податкової інспекції декларацію ...
