их вони належать. Для всіх сільгосппідприємств країни прийняті єдині довідники по тарифікації сільськогосподарських робіт. p align="justify"> Єдина тарифна сітка є основою при регулюванні та гарантованості оплати праці. Регулювання оплати праці слід здійснювати на основі багаторівневої колективно-договірної системи, що дозволяє шляхом прямих переговорів врахувати і відобразити в угодах (договорах) інтереси роботодавців і найманих працівників. p align="justify"> Правові основи розробки, укладення та виконання колективних договорів, угод визначено такими законодавчими актами: Законом Республіки Білорусь В«Про колективні договори і угоди (1992р.), Конституцією Республіки Білорусь (1996р.), трудовим Кодексом Республіки Білорусь (2000р.).
Науково-методичні аспекти формування та розвитку партнерських відносин, механізм їх застосування відображені в Рекомендаціях з регулювання оплати праці на основі угод і колективних договорів, затверджених постановою Міністерства праці республіки Білорусь № 95 от24.11.98г. У даних рекомендаціях виділено чотири рівня угод: Генеральна угода на національному рівні; галузева тарифна угода; місцевий рівень і рівень підприємства. Для кожного рівня вищеназваних угод визначено переліки питань, які повинні враховуватися сторонами при взаємодії. p align="justify"> Колективні договори підприємства
На рівні підприємства, організації, установи в колективний договір доцільно включити положення, що передбачають:
. Принципи і механізм формування фондів оплати праці та стимулювання;
. Форми і системи оплати, безпосередньо обумовлені, з механізмом формування фондів оплати і стимулювання;
. Види оплати (грошова або натуральна);
. Строки перегляду та рівня тарифних ставок і окладів залежно від фінансових можливостей підприємств, складності праці та кваліфікації працівників;
Умови проведення змагань, націлених на підвищення результатів підприємства в цілому та його структурних підрозділів або працівників;
Порядок і розміри виплати винагороди за підсумками і умовами змагання;
Механізм індексації зарплати, строки її виплати;
Умови та розміри соціальних виплат і пільг.
У сільськогосподарських підприємствах застосовуються основна і додаткова оплата праці. Основна включає оплату праці за встановленими нормами витрат праці. Відмінні ознаки її гарантійним і регулярність видачі. Додаткова оплата - це заохочення за хорошу роботу. Вона видається при досягненні більш високих виробничих показників. p align="justify"> Основна оплата має дві форми: відрядну, при якій праця оплачується за кількість і якість виробленої продукції або за обсяг виконаної роботи, і погодинну з оплатою за відпрацьований...
