ів (ОПФ) -:
При рівномірному методі нарахування визначаються таким чином:
, де
- види основних виробничих фондів (ОПФ)
- повна первісна (балансова) вартість ОПФ j-го виду, руб.;
- норма амортизаційних відрахувань j-го виду ОПФ,%.
, де
- термін служби j-го устаткування, рік.
. Інші витрати -:
- податки;
відсоток по короткострокових кредитах;
орендна плата;
послуги сторонніх організацій;
фонд капітального ремонту і т.д.
Дана класифікація використовується в бухгалтерському обліку, при визначенні поточних витрат за період по структурних підрозділах підприємства і підприємству в цілому і т.д.
Оплата праці промислово-виробничого персоналу
+ +, де
- основна заробітна плата включає:
1) оплату праці відповідно з системою оплати;
2) надбавки:
за понаднормову роботу
за роботу у вихідні та святкові дні;
нічний час і т.д.
- додаткова заробітна плата включає:
1) черговий, додаткову відпустку;
2) пільгові години;
) виконання державних і громадських обов'язків.
-премії включаються до складу поточних витрат і встановлювані відповідно до системи преміювання на підприємстві.
Таблиця 1.4
Системи оплати праці
Системи оплати трудаВідРазновідность1. ТаріфнаяСдельная1. пряма-відрядна; 2. відрядно-преміальна; 3. відрядно-прогресивна; 4. відрядна з гарантованим min і т.д.Повременная1. пряма-погодинна; 2. почасово-преміальна; 3. погодинна з контрольної виплатою і т.д.2.Гібкая система оплати труда1. контрактна; 2. залишкова; 3. комісійна і т.д.
Тарифна система оплати праці
Тарифна система - сукупність державних нормативів визначаються розмір оплати праці.
Дана система використовується на державних підприємствах. Елементами тарифної системи є:
1. тарифна сітка;
2. тарифна ставка;
. тарифно-кваліфікаційні довідники;
. регіональні коефіцієнти;
. правила індексації доходів.
Тарифна сітка - шкала розрядів кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт (19 розрядів). <...
