/p>
Тарифні коефіцієнти - показують у скільки разів оплата праці працівника до-го розряду вище ніж 1-го розряду.
Тарифна ставка - абсолютна величина оплати праці працівника до-го розряду в одиницю часу: [руб/год], [руб/місяць].
- стверджується законодавчими документами;
- може бути визначена.
= *
Тарифно-кваліфікаційні довідники - характеризують вимоги, що пред'являються до працівника до-го розряду або роботи пов'язані з до-му розряду.
Регіональні коефіцієнти - визначають збільшення оплати праці в регіонах з важкими кліматичними умовами по відношенню до основного.
Правила індексації доходів - представляють собою коригування доходів з метою часткового відшкодування втрат викликаних інфляцією.
Відрядних вид оплати праці
Відрядна заробітна плата ЗПсд - встановлює розмір оплати праці залежно від кількості виконаної роботи, випущеної продукції або наданих послуг.
ЗПсд = Рсд * N, де (1)
N - обсяг роботи, [нат.ед];
Рсд - розцінка праці за одиницю виконаної роботи, [руб/шт, м і т.д.]
Рсд = * t або Рсд = *, де
- норма часу на виконання одиниці роботи;
- норма виробітку за одиницю часу. Використовується для розрахунку заробітної плати для робітників на нормованих роботах. p> Пряма відрядна заробітна плата - характеризується тим, що для розрахунку заробітної плати використовуються єдині відрядні розцінки за будь-яких обсягах виконаної роботи.
= (1), Рсд = const
Відрядно-преміальна заробітна плата - включає разову виплату, премію (П), якщо обсяг фактичних робіт (N) перевищує встановлене завдання (N0).
=
Відрядно-прогресивна заробітна плата - передбачає різне значення розцінок для робіт до і понад планового завдання.
=
- прогресивні (підвищені) розцінки.
Відрядна з гарантованим min - основою заробітної плати є гарантована сума встановленої заробітної плати (ЗП0).
Виходячи з розраховується норматив робіт за звичайними розцінками (N0), тобто:
, тоді = max
Погодинна система оплати праці
Погодинна система оплати праці - встановлює розмір заробітку залежно від фактично відпрацьованого часу.
, де (2)
- фактично відпрацьований час.
Використовується для виплати заробітної плати робітникам на ненормованих роботах, ІТП, АУП (адміністративно-управлінський персонал), МОП (молодший обслуговуючий персонал) і т.д.
Пряма тимчасова заробітна плата - припускає в усьому інтервалі можливих значень Т постійні значення тарифної ставки.
= (2), = const
Почасово-преміальна система оплати праці - передбачає додаткову оплату (премію) при тривалості відпрацьованого часу Т більше заданого інтервалу Т0.
=
Погодинна з контрольованою виробленням
=, де
- та...
