людини на заробітну плату і прибуток. Таким чином, ринок праці складається з усіх тих, хто купує або продає працю. Це сукупність взаємовідносин між розпорядниками коштів виробництва та власниками робочої сили. Основними компонентами ринку праці зазвичай є: біржі праці, центри підготовки кадрів, фонд зайнятості, комерційні центри бізнесу, державний фонд сприяння підприємництву, пенсійний фонд тощо
Ринок праці як частина товарного ринку функціонує за тими ж законами, що і ринок кінцевих товарів. Однак по відношенню до останнього він має деякі особливості. p align="justify"> Перша група особливостей пов'язана з взаємодією ринку праці та ринку товарів. Воно полягає в тому, що попит на робочу силу є похідним, залежним від попиту на кінцеву продукцію. Звідси, чим вище попит на продукцію підприємства, тим більше попит на робочу силу з боку даного підприємства і, навпаки, чим менше попит на продукцію підприємства, тим менше з його боку попит на робочу силу. p align="justify"> Але цю загальну пряму залежність впливають ряд факторів, науково-технічний прогрес, співвідношення конкуренції і монополії на товарному ринку і ринку праці та еластичність попиту за ієни. Ці фактори змінюють пряму залежність, згадану вище, роблять її суперечливою. Пропозиція праці окремої людини залежить від величини заробітної плати (ціни праці). При рівноважної і близькою до неї ціною праці діє пряма, а при дуже високій оплаті - зворотна залежність між заробітною платою і пропозицією праці, що пов'язано з ефектом доходу та ефектом заміщення. p align="justify"> Друга група особливостей функціонування ринку праці пов'язана з особливостями самого товару - робоча сила. Серед них можна відзначити наступні:
невіддільність власності на товар - робочу силу від її власника. На ринку праці покупець набуває тільки право використання і часткового розпорядження робочою силою протягом певного часу. Але покупець не повинен (хоча на практиці це трапляється, і нерідко) порушувати права працівника. За їх порушення роботодавець (покупець) може нести юридичну відповідальність. Крім того, він може понести економічний збиток від втрати лояльності працівника до фірми. Адже працівник може працювати за правилами, працювати з різною віддачею;
необхідність регламентації взаємовідносин роботодавців і найманих працівників, що пов'язано з наявністю великої кількості інституційних структур типу профспілок, об'єднань роботодавців, розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм;
високий ступінь індивідуалізації угод, обумовлена ​​переходом від колективних договорів до контрактної системі найму, різним професійно-кваліфікаційним рівнем робочої сили, різноманітністю технологій, організації праці тощо;
важлива роль негрошових аспектів угоди (змісту та умов праці, гарантій збереження робочого місця, перспектив професійного зростання і т....
