Рікардо ї розумів, что вміст ЗАСОБІВ Існування візначається Історично и покладів від традіцій и уровня развития продуктивних сил, протікання у нього віявляється тенденція зводіті природну Ціну до мінімуму ЗАСОБІВ Існування [18, c. 94]. p align="justify"> К. Маркс трактував Отримання найманами робітніком заробітної плати як результат обміну з капіталістом за РОБОЧЕГО силу, что продається, а не за саму працю, як вважать основоположники класичної ПОЛІТИЧНОЇ економії. Згідно з теорією Маркса, заробітна плата еквівалентна кількості товарів для Підтримання життя робітніка ТА ЙОГО сім ї. Рівень заробітної плати поклади від продуктівності праці, яка в свою черга булу обумовлена ​​рівнем механізації та технічного оснащення виробництва, что в кінцевому Рахунку становится Перешкоди для зростання заробітної плати, оскількі техніко-економічний прогрес породжує Постійний надлишок робочої сили [18, c. 96].
Таким чином, за Марксом, оскількі працівніком продається робоча сила, а не праця, то без сумніву, В«неоплачена працяВ» (якові можна віявіті та віміряті) НЕ має ніякого відношення до заробітної плати, а В«неоплачена робоча сила "не может буті зафіксована, так як акт віконується в обмін на Цінність цілісної робочої сили працівника.
За Марксом, реальна заробітна плата Ніколи НЕ зростає пропорційно збільшенню продуктівності праці, и даже профспілок у умів ЕКОНОМІКИ Вільної конкуренції НЕ могут істотно Изменить таку сітуацію. Крім того, зниженя цінності товарів та послуг в копійчаних віраженні Завдяк зростанню продуктівності праці буде віклікаті зниженя ЦІН на товари, что купує робітник, и внаслідок цього заробітна плата істотна НЕ змініться. p align="justify"> На мнение Дж. Кларка, за однакової Величини Капіталу (ЗАСОБІВ виробництва) Збільшення кількості працівніків супроводжується їх нижчих продуктівністю, о з годиною настає момент, коли праця последнего Додатковий працівника не приносить капіталістам ні прібутків, ні збитків ( закон спадної продуктівності). Величина заробітної плати встановлюється відповідно до продуктівності праці робітніка, зайнятості в найгіршіх Умова, а оплата его праці нібіто є ПОВНЕ [18, c. 97]. p align="justify"> Структура заробітної плати - це співвідношення окрем складових заробітної плати в загально ее обсязі. У стабільніх розвинення Економічних системах основна заробітна плата складає 85-90% в структурі заробітної плати. У Україні в СУЧАСНИХ умів з різніх причин (нестабільність доходів предприятий, Інфляція, складна и непостійна система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) Питома вага тарифних ставок в заробітній плати в СЕРЕДНЯ складає 65-70%, что є одним з віявів кризи в організації праці [27, c. 112]. p align="justify"> Національний дохід, Частинами Якого є заробітна плата, - це вновь Створена в Галузії матеріального виробництва ВАРТІСТЬ, Необхідна для Подальшого Розширення, відтворення виробництва та Підвищення добр...
