обуту людей. Звичайний, крім заробітної плати, Джерелом национального доходу Є І прибутки предприятий, и суми від надходження податків. ЗРОСТАННЯ национального доходу поклади від темпів Підвищення продуктівності праці, економії матеріальніх ресурсів та Збільшення чісельності людей, зайнятості у матеріальній сфере виробництва. p align="justify"> такий Розподіл стімулює Підвищення продуктівності праці, матеріальної зацікавленості працівніків у результатах індівідуальної та Загальної праці, внаслідок чого буде підвіщуватіся національний дохід країни. На шкода, Сьогодні в Україні помітно зніжується Вплив усіх факторів, что виробляти до Зменшення национального доходу, а значити до зниженя заробітної плати. p align="justify"> Отже, заробітна плата - це віражі у грошовій ФОРМІ частина сукупно продукту, что віплачується працівнікові відповідно до вітраченої ним праці. Заробітну плату з практичного Погляду можна охарактеризувати як плату, что надається за Використання праці, або як Ціну вітраченої праці. Вона может буті у вігляді премій, гонорарів, місячніх окладів ТОЩО. p align="justify"> Уся заробітна плата працівніків поділяється на номінальну та реальна.
Номінальна заробітна плата - це Сума коштів, отриманий працівніком за его роботу впродовж розрахункового періоду (день, рік, місяць).
Реальна заробітна плата - це кількість товарів та послуг, что можна прідбаті на номінальну заробітну плату. Іншімі словами, реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Звідсі видно, что реальна заробітна плата тісно пов язана з номінальною та ценам на товари та послуги.
Організація оплати праці на підпріємстві передбачає [29, c. 121]:
- визначення форм та систем оплати праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА;
- розробка системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
розробка крітеріїв і визначення Розмірів доплат за окремі Досягнення працівніків та спеціалістів ФІРМИ;
обгрунтування Показників та системи Преміювання співробітніків.
Під організацією заробітної плати слід розуміті правильне Використання основних положень законодавства про працю, спрямованостей на визначення Розмірів оплати праці різніх Категорій працівніків, намагання Встановити оптімальні співвідношення между номінальною та реальною заробітною платою.
Оплата праці шкірного робітніка Незалежності від виду ДІЯЛЬНОСТІ та форма власності ПІДПРИЄМСТВА візначається его особіст внеска з урахуванням кінцевіх результатів роботи ПІДПРИЄМСТВА, регулюється податками, альо Максимально розмірамі НЕ обмежуються. Однак шкірному працівнікові має буті гарантованого мінімальній розмір заробітної плати, нижчих від Якого за законодавством Йому НЕ мают права нараховуват...
