заходів морального і матеріального стимулювання праці.
За особливі заслуги перед суспільством і державою працівники заводу можуть бути представлені до державних нагород.
Відомості про заохочення та нагороди вносяться в особисту картку в розділ VII (форма Т-2) і в трудову книжку працівника.
Зміцнення дисципліни праці:
Якщо на заводі відбувається порушення дисципліни виробничої, технологічної або трудової то роботодавець може:
1. Чи не виплачувати премії, передбачені діючими системами преміювання;
2. Скасовуються персональні надбавки та доплати за високі досягнення у праці;
3. Не надається щорічну відпустку в літній період;
. за погодженням з цехкому не надаються інші пільги, передбачені колективним договором;
. протягом року не підвищується кваліфікаційний розряд (оклад).
До державних регулированиям трудових відносин, підприємств з працівниками, належить:
В· виплата зарплати не менше мінімального заробітку
В· вироблення в тиждень не більше 40 годин
В· і П.Т.
Законодавчо-нормативна база:
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
При недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система, при якій заробіток працівників визначається на основі укладення трудового контракту.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять нормами трудового трава, вчинення та в повному обсязі виплачувати працівникові зарплату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
2. АНАЛІЗ ФІНАНСОВИХ ПОКАЗНИКІВ, ПОКАЗНИКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
2...
