їх інтереси. p align="justify"> Якщо ж первинна профспілкова організація об'єднує більше половини працівників, вона має право за рішенням свого виборного органу направити роботодавцю пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників.
Якщо в організації існують дві профспілки і більше, в такому випадку слід враховувати, об'єднують чи ці первинні профспілкові організації більше половини працівників даного роботодавця. Якщо об'єднують, то тоді вони можуть створити єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору та укладення колективного договору (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). p align="justify"> До цього органу мають входити представники від кожної профспілки. Причому кількість представників залежить від чисельності його членів.
Можлива ситуація, що жодна з первинних профспілкових організацій або все, що об'єдналися, не включають в себе більше половини працівників даного роботодавця. У такому випадку працівники вправі організувати загальні збори і таємним голосуванням визначити первинну профспілкову організацію, якій доручається направити роботодавцю пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Виборний орган даної профспілки повинен дати згоду представляти інтереси працівників в колективних переговорах. Далеко не у всіх організаціях існує профспілка. Якщо його немає, працівники також мають можливість направити роботодавцю пропозицію про початок колективних переговорів з укладення колективного договору. На загальних зборах (конференції) працівники можуть вибрати іншого представника (представницький орган) і доручити йому направити пропозицію роботодавцю про початок проведення колективних переговорів (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).
При веденні колективних переговорів інтереси роботодавця представляє керівник організації, роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто) або уповноважені ними особи.
Слід враховувати, що окремі питання колективного договору можуть перебувати поза компетенції керівника організації. Наприклад, питання оплати праці може бути віднесений до компетенції НЕ одноосібного виконавчого органу (генерального директора), а колегіального (ради директорів, загальних зборів тощо). У такому випадку дана умова колективного договору набуде чинності після його схвалення компетентним органом юридичної особи. Тому, якщо в організації функціонують два виконавчих органу, необхідно брати до уваги положення статуту юридичної особи, що визначають їх компетенцію (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).
Згідно абз. 3 п. 1 ст. 69 Федерального закону від 26.12.1995 N 208-ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ» повноваження одноосібного виконавчого органу товариства можуть бути передані за договором комерційної орган...
