ьги працівникам, що поєднують роботу з навчанням; оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей; часткова або повна оплата харчування працівників; контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору; відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору; інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами [1,9].
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами, отже, стаття 41 ТК РФ дає право сторонам самостійно визначати зміст і структуру колективного договору.
Слід звернути увагу, що даний перелік не є вичерпним, оскільки в статті 41 ТК РФ вказується, що в колективний договір можуть включатися й інші питання, визначені сторонами.
Відповідно до ТК РФ у колективному договорі можуть встановлюватися пільги та переваги, умови праці з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця [1,45].
У колективних договорах не можуть міститися умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, то вони не підлягають застосуванню. br/>
. Сторони договору
Як сказано в ст. 40 ТК РФ, колективний договір є договором між працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. p align="justify"> При проведенні колективних переговорів інтереси працівників представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Отже, якщо в організації діє профспілка, то він може бути представником працівників при укладенні колективного договору. p align="justify"> Щоб профспілка представляв інтереси всіх працівників організації, більше половини працівників організації повинні бути його членами (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).
В організації може бути первинна профспілкова організація, яка об'єднує менше половини всіх працівників. Однак це не позбавляє її можливості представляти інтереси всіх працівників організації при укладенні колективного договору. Працівники, які не є членами такої профспілки, має право уповноважити його на проведення колективних переговорів для укладення колективного договору (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Для цього потрібно організувати загальні збори (конференцію) працівників. На ньому працівники можуть доручити профспілкової організації представляти...
