ізації (керуючої організації) або індивідуальному підприємцю (яка керує) [3,49]. p align="justify"> Аналогічна умова передбачено ст. 42 Федерального закону від 08.02.1998 N 14-ФЗ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ». Отже, керуюча організація або керуючий будуть виступати представником роботодавця при укладенні колективного договору, якщо статутом організації не передбачено інше [4,97]. p align="justify"> У разі відкриття щодо організації конкурсного виробництва або введення зовнішнього управління керівник організації боржника відсторонюється від посади; припиняються і повноваження інших органів управління організації. Управління справами боржника покладається на зовнішнього керуючого або конкурсного керуючого (ст. № № 94, 96, 126, +127, 129 Федерального закону від 26.10.2002 N 127-ФЗ В«Про неспроможність (банкрутство)В». Таким чином, в даному випадку при укладанні колективного договору представником роботодавця буде конкурсний або арбітражний керуючий.
Керівник організації (якщо він виступає представником організації) може уповноважити іншу особу на представлення інтересів у колективних переговорах. Положення ч. 1 ст. 33 ТК РФ не передбачають, що це мають бути працівники даного роботодавця. Тобто роботодавець може уповноважити на ведення таких переговорів будь-яка фізична або юридична особа, а також працівників інших організацій. p align="justify"> Згідно п. 1 ст. 185 ГК РФ довіреністю визнається письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність від імені юридичної особи видається за підписом його керівника чи іншої особи, уповноваженої на це її установчими документами, з додатком печатки організації. p align="justify"> У разі ж, коли інтереси роботодавця представляє, наприклад, заступник генерального директора або головний бухгалтер, достатньо звичайного наказу про призначення даних осіб представниками роботодавця у колективних переговорах.
3. Зміст договору
Чинне законодавство не зобов'язує сторони дотримуватися певної структури колективного договору і обов'язково включати в нього певні умови. Сторони мають право самі вирішити, що вони хочуть прописати в колективному договорі [1, 56]. p align="justify"> У 2003 р. Міністерство праці Росії розробило макет колективного договору. Даний документ носить рекомендаційний характер і може бути використаний сторонами при розробці проекту колективного договору. p align="justify"> Колективний договір може містити умови, що регулюють найрізноманітніші питання застосування праці працюючих в організації на умовах трудових договорів. Трудовий кодекс РФ містить лише приблизний перелік зобов'язань працівників і роботодавця, які вони мають право включити до колективного договору. p align="justify"> Форми, системи та розміри оплати праці. Колективним договором можуть бути встановлені система і розмір оплати праці. Згідно з ч...
