пов'язані з автоматизацією кадрової роботи. Ці ж питання розглядаються у статті Ю.Г. Кірюхіна та О.М. Мельникової В«Автоматизація роботи з кадровою документацієюВ». У статті Л. Дороніної В«Штатний розкладВ» розглядаються особливості оформлення штатного розкладу та внесення змін до нього. У статті Е.А. Вагіної В«Ведення кадрової документації (на прикладі філії РДГУ в м. Калузі)В» розглядається формування і ведення особових справ студентів і оформлення трудових правовідносин у філії. p align="justify"> Таким чином, ми можемо бачити, що дана тема широко представлена ​​в літературі, але, тим не менш, представляється дуже важливим її розгляд на прикладі конкретного підприємства.
Метою даної роботи є вивчення та узагальнення існуючої практики роботи з документами на прикладі конкретного підприємства, з'ясування наскільки раціонально поставлено в даній організації діловодство. Дана мета дозволила сформулювати такі завдання дипломної роботи:
1. Розглянути організаційну структуру управління персоналом на підприємстві.
+2. Розглянути діловодний процес, що включає оформлення, рух документів, контроль використання, пошуково-довідкову інформацію та аналітичну роботу.
. Розглянути характеристику служби кадрів.
. Дати характеристику кадрових документів на підприємстві, порівняти її з існуючою в теорії.
Об'єктом даного дослідження є документи кадрової служби, предметом даного дослідження є документи кадрової служби конкретного підприємства.
Дослідження, проведені в цій роботі, можуть бути використані для поліпшення роботи кадрової служби на підприємстві.
Методологічну основу дипломної роботи склали різні ГОСТи і законодавчі акти. Найбільше значення для дипломної роботи мав Державний стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 В«Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів В»(прийнятий і введений в дію постановою Держстандарту РФ від 3 березня 2003 р. № 65-ст). У роботі були також використані Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 р. № 225 В«Про трудові книжкиВ», Постанови Держкомстату РФ від 5.01.2004 р. № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ».
Цілі і завдання роботи визначили її структуру. Робота складається з вступу, 3-х розділів, висновків та списку використаної літератури. Послідовність глав обумовлена ​​логічним розвитком теми. У Запровадження сформульовано мету, завдання, об'єкт і предмет, методи дослідження. У 1-му розділі розкриваються особливості системи управління персоналом. У 2-ой главі дається характеристика кадрової служби. У 3-ей розділі даєтьс...
