уде ініціатива. Важливі проекти дрібна сошка доручати не прийняте, але якщо виступити з обгрунтованою пропозицією, то іншому керівнику прийде думка - а чому б і ні? Свіжа кров оздоровлює робочий процес! p align="justify"> А можна і зовсім постаратися обійтися без відома і благословення вищестоящих. Однією з великих туристичних фірм не вдавалося укласти довгостроковий контракт з хотельерамі турецької ланцюжка WОW, а ось одна з рядових співробітниць під час ознайомчої поїздки до Антальї попросилася на прийом до власника і привезла рідної компанії жаданий контракт. Природно, її відразу ж призначили керівником напряму. p align="justify"> Такий підхід вимагає сміливості і готовності ризикнути репутацією, якщо замість успіху трапиться провал. Але гра коштує свічок. p align="justify">. Щасливий випадок
Іноді прорив відбувається не заплановано, а завдяки вдалому збігу обставин. Такий сюжетний хід часто використовується у фільмах, що оповідають про В«ПопелюшкуВ», раптово стали принцесами, або хористкою, блискуче замінив хворого солістку. У житті прикладів теж достатньо. p align="justify"> Для того щоб спрацював подібний щасливий випадок, мало опинитися в потрібний час у потрібному місці - треба проявити себе так, ніби настав горезвісний зоряний час. Визначальне якість - везучість. p align="justify">. Конкурс
Компанія може давати додатковий шанс найбільш везучим, нахабним, творчим і просто кращим своїм працівникам, організовуючи час від часу внутрішньокорпоративні конкурси на заміщення якої позиції. Якщо кому не сидиться на місці і не терпиться піднятися на сходинку вище, саме час брати бика за роги. Правда, найчастіше такі заходи стосуються не будь високої вакансії і традиційно обмежені позиціями начальників відділів, підрозділів і тимчасових проектів. Але це відмінний місток для переходу до топ-структурам. p align="justify"> Конкурси люблять проводити в компаніях, постійно зайнятих освоєнням нових ринків, наукою чи творчістю. А конкурсанту, який претендує на високу позицію, важливо володіти і високим професіоналізмом, і креативністю, і стійкістю до стресів. Все це і перевіряється в ході виконання конкурсного відбору. p align="justify">. Реорганізація
Зміни в самій структурі компанії - розширення виробництва та ринків, виділення В«дочокВ» і представництв - обов'язково спричиняють перестановки і утворення нових вигідних місць. І тут все залежить від політики компанії: чи брати людей з вулиці або освоювати власні кадрові резерви. Якщо у пріоритетах друге, для лінійного персоналу відкривається поле чудових можливостей знайти себе. Так, один з московських автодилерів приблизно раз на півроку відкриває новий салон, очолювати який направляється працівник, що пройшов успішну практику в якості помічника директора з продажу в старому салоні. p align="justify"> Очевидно, що в даному випадку зіграє на руку все, що може запропонувати кандидат на підвищення: знання, навич...
