В· доцентрової кар'єри - просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси прийняття рішень.
. Фактори кар'єрного просування
Кар'єрне зростання завжди залежить від ряду факторів. Стрімке кар'єрне зростання трапляється тільки за дуже хорошому знайомству, коли просуванням керують мама, тато, чоловік, коханець або краща подруга. Всі інші В«ростутьВ» досить стандартним шляхом, і різноманітність варіантів укладається в простий закон збереження енергії: висока зарплата і посада в обмін на щось. p align="justify"> Існує 8 факторів кар'єрного просування:
. Час
Визначальні якості претендента на керівну позицію - досвід і професіоналізм. І те й інше приходить разом з часом, тому саме воно часто стає головним чинником зростання. Трохи вдається зробити гігантський якісний стрибок з перших же тижнів перебування на роботі, а якщо це і відбувається, натомість - замість часу - буде потрібно щось інше (про це нижче). p align="justify"> Час для просування у кожного своє, і складається воно не тільки з кількості днів і місяців, а й трудових показників. До редакції журналу Tatler прийнято брати молодих людей з філологічною освітою на стартові посади (секретарка, помічник редактора, діловода та офіс-менеджера), щоб вони через рік-півтора могли претендувати на місце молодшого редактора або ведучого колонки. Але не всі, а ті, хто доведе за цей термін свою професійну спроможність. p align="justify">. Шаблон
Досить багато складно структуровані компанії дотримуються політики послідовних запланованих просувань своїх співробітників. Шаблон простий - через рівні проміжки часу працівники проходять професійне тестування і залежно від його підсумків просуваються на один-два кроку вперед. Наприклад, поліграфічна фірма канвас розробила власну схему збільшення зарплат менеджмент-персоналу: як тільки співробітник набирає певну кількість особистих клієнтів, його переводять у розряд старшого менеджера компанії, потім провідного менеджера, начальника групи і т.д.
У шаблонної кар'єрі є і плюси, і мінуси. З одного боку, гарантія поступово вийти в люди, а не засидітися на дрібній посаді - потужний стимул до якості роботи. З іншого боку, слово В«поступовоВ» грає головну роль. Шаблон - це, як не крути, рамки: замало шансів швиденько перестрибнути через позицію або кілька позицій, та й у цілому розвиток кожного співробітника обмежено і майже не залишає простору для самовираження. p align="justify">. Прорив
Незважаючи на традиції або встановлену в компанії закономірність просування співробітників вгору, у кожного завжди є в запасі можливість свій зліт у буквальному сенсі заробити. Як це зробити швидко? Проявити себе на професійній ниві з найкращої і притому несподіваного боку. Тут потрібна б...
