гідно еволюційної економічної теорії, механізм змін в організації пов'язаний з мінливістю, спадкуванням та відбором. Тут організація представляється, з одного боку, як член ділового співтовариства (В«популяціїВ»), а з іншого - як об'єкт, що володіє власними традиціями у прийнятті рішень і визначенні напрямків діяльності. При цьому процедури реагування на зміни зовнішнього і внутрішнього середовища не постійні, а еволюціонують разом з організацією. Еволюційна модель має на увазі, що у фірми немає єдиного критерію оптимальності прийнятих рішень, для кожної організації він індивідуальний і залежить від культури, досвіду діяльності, успіхів і невдач. p align="justify"> Незважаючи на серйозну пропрацьованість еволюційних ідей в рамках економічної теорії, до цих пір немає однозначної відповіді на питання про те, що ж є джерелом і причиною переходу організації на наступну стадію розвитку, або етап життєвого циклу. У рамках еволюційного підходу таким джерелом пропонується вважати вплив зовнішніх сил, у тому числі зміни в галузі, які змушують організації шукати нові, більш відповідні рутини, що призводить до наступного етапу розвитку. Поведінкова економічна теорія постулює, що організація знаходиться в стані розслаблення до тих пір, поки не виникає проблема, яку менеджери повинні вирішити. Процес прийняття рішень також зумовлений якимось набором правил і діє, відповідно до обраної в минулому технології та процедуру прийняття рішень. p align="justify"> Еволюційні ідеї, що стали теоретичною основою концепції життєвого циклу, також отримали свій розвиток в рамках організаційно-управлінських наук, таких як теорія організації і теорія стратегічного управління. У результаті узагальнення різних поглядів і підходів до пояснення концепції ЖЦО з точки зору теоретичних позицій в теорії організації та теорії стратегічного управління, була показана міждисциплінарна природа концепції ЖЦО і представлений внесок різних теоретичних напрямків у становлення і розвиток еволюційної парадигми в організаційно-управлінських науках.
У теорії організації можна виділити кілька напрямків, які внесли вагомий внесок у розвиток концепції ЖЦО. У першу чергу, це - екологія організаційних популяцій, яка являє собою теорію природного відбору на рівні популяцій організацій. Незважаючи на те, що даний підхід сприймається як занадто детерміністський, у нього є свої переваги, так як він найбільш повно пояснює процеси, пов'язані з народженням, виживанням, розвитком і смертю організацій. p align="justify"> З точки зору теорії ресурсної залежності життєвий цикл організації може розглядатися як вибудовування певних типів взаємовідносин із зовнішнім середовищем на різних стадіях розвитку фірми, що, у свою чергу, може вести до подальшого розвитку фірми або до її смерті - у разі невдало збудованих відносин фірми і її зовнішнього середовища. Разом з тим рух організації за стадіями ЖЦО також залежить від наявності певних ресурсів або доступу до цих ресур...
