льти, нормувальники, техніки та ін
Технічні виконавці (службовці) здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.)
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів організації.
Залежно від характеру трудової діяльності персонал організації поділяють за професіями, спеціальностями та рівнем кваліфікації.
Професія являє собою певний вид діяльності (занять) працівника, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.
Під спеціальністю розуміється вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. p align="justify"> Кваліфікація являє собою ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях [7, c . 248-249]. br/>
1.2 Методика аналізу чисельності, складу та руху робітників на підприємстві
трудовий ресурс рух кваліфікація
Трудові ресурси фірми є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів фірми полягає в тому, що кожен найманий робітник може відмовитися від запропонованих йому умов і зажадати зміни умов праці і модифікації неприйнятних з його точки зору робіт, перенавчання іншим професіям і спеціальностям, може, нарешті, звільнитися з фірми по власним бажанням.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особливу увагу варто приділяти аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій [12, с. 156]. p align="justify"> Аналіз чисельності, складу та руху робітників на підприємстві можна провести за допомогою певних кількісних, якісних і структурних характеристик, які виражаються у вигляді абсолютних і відносних показників. Сукупність цих показників може дати уявлення про кількісний, якісному і структурному стані персоналу фірми і тенденції його зміни для цілей управління персоналом, в тому числі планування, аналізу та розробки заходів щодо підвищення ефективності використан...
