бництво і ефективного засобой мотівації працівніків з метою Досягнення цілей ПІДПРИЄМСТВА. Саме тому питання організації оплати праці І Формування ее уровня разом З ПИТАНЬ забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносін у суспільстві, Аджея смороду включаються нагальні Захоплення всех учасников трудового процеса [4]. p align="justify"> Існують певні неточності у візначенні сутності та складу таких зрозуміти як В«заробітна платаВ» и В«оплата праціВ». Зокрема, згідно Інструкції № 5, відповідно до вимог Якої ПЕРЕЛІК виплат, что належати до фонду оплати праці, містіть у Собі три категорії виплат
фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати;
фонд додаткової заробітної плати;
Другие заохочувальні та компенсаційні виплати.
У тій же година, Відповідно до ст. 1 Закону В«Про оплату праціВ», заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віраженні, что за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнику за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> У даним візначенні НЕ згадуються Другие виплати, крім винагородой В«... за виконання роботуВ». Альо в тій же годину у ст. 2 В«Закону про оплату праціВ» згадується поділ всех виплат, здійснюваніх Працівникам, на три категорії за аналогією з Інструкцією № 5. При цьом відповідно до Закону про оплату праці:
основна заробітна плата - винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців;
додаткова заробітна плата - винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
Другие заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Другие Грошові и Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які провадяться прежде встановлені зазначенімі актами норми.
З наведенням Переліку Тільки основнову заробітну плату Можемо Віднести до виплат за конкретно Виконання роботу.
У підсумку маємо Деяк непогодженість у визначеня и Закладення в них Законом В«Про оплату праціВ» та Інструкцією № 5 змісті. На наш погляд, заробітна плата, тоб зароблена працівніком оплата, - це бі...
