ують себе захисниками інтересів не тільки працівників, а й усього населення. p align="justify"> Наступною формою організації працівників є альтернативні (вільні) профспілки, які, на відміну від традиційних, в більшості випадків спочатку були формою самоорганізації працівників, що об'єдналися для захисту своїх насущних інтересів. Протягом першого десятиліття XX століття нові організації постійно з'являлися і зникали. Деякі з них існували не більше двох років [7, С. 140]. p align="justify"> Перші такі альтернативні профспілкові організації з'явилися в результаті стихійного страйкового руху кінця 80-х років. Найвідомішими стали Незалежна профспілка гірників (НПГ) і Федерація профспілок авіадиспетчерів (ФПАД). p align="justify"> Ці профспілки відмовилися від універсального членства, не брали керівників підприємства і навіть фахівців. Вони об'єднували певні групи працівників, наприклад, робочих прохідницьких ділянок у вугільній промисловості, авіадиспетчерів і льотний склад авіатранспорту і т.д. Ці групи відповідали за виконання будь-якої функції підприємства, життєво важливою для економіки і суспільства в цілому. Наприклад, шахтарський страйк означала перебої в енергосистемі і призупинення діяльності металургійної промисловості. Страйк машиністів і диспетчерів могла повністю паралізувати залізничне і повітряне сполучення, що має ключове значення для величезної держави й т.п. Саме такий спосіб організації та мобілізації активістів давав нових профспілкам силу й реальну можливість впливу на прийняття рішень. p align="justify"> Ці нові профспілки почали використовувати механізм колективних договорів. Форма переговорів стала вже принципово інший і являла собою відкритий і рівноправний діалог, замість колишніх і традиційних закритих обговорень з перевагою і тиском адміністрації. Незгода з вимог нових профспілок або неуважність до них оберталися для роботодавця страйками та акціями протесту. p align="justify"> Лідери альтернативних профспілок піддавалися переслідуванням і насильству. Традиційні профспілки об'єднувалися з адміністрацією і в багатьох випадках діяли спільно з нею проти альтернативних профспілок. Спільних акцій традиційних та альтернативних профспілкових організацій по захисту прав працівників не проводилося. p align="justify"> На відміну від традиційних профспілок, у них не було нормальних умов для роботи, приміщень, засобів зв'язку, оргтехніки. Крім того, вони не вміли керувати організаційними ресурсами, тобто на відміну від бюрократичних традиційних профспілок, не могли забезпечити виконання власних рішень, правильно вести бухгалтерський облік, налагодити діловодство, облік членства і т.п.
У середині 90-х років вже ці результати роботи альтернативних профспілок в багатьох випадках були перехоплені традиційними профспілками, наприклад, Росуглепроф, ставши колективним членом ФНПР, присвоїв собі заслугу підписання тарифної угоди і ряд інших досягнень альтернативного НПГ [ 7, С. 14...
