Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Основи управління персоналом на підприємстві

Реферат Основи управління персоналом на підприємстві





йних працівників;

- як сповістити майбутніх працівників про наявні робочих місцях.

Виділяють чотири методи підбору:

- пошук через рекомендації колег і знайомих;

- пошук персоналу по зовнішніх джерел;

- залучення конкретної людини, спеціаліста;

- пошук через кадрові агентства.

Застосування кожного методу визначається залежно від ситуації, вакантної посади, сфери діяльності фірми, термінів пошуку, фінансових можливостей і т.д. Будь-який спосіб має як свої особливі переваги, так і свої недоліки, їх проекція на конкретну ситуацію дозволяє зробити вибір. p align="justify"> Пошук через рекомендації колег і знайомих:

Переваги цього способу очевидні. Економляться кошти і сили, підбирається персонал, бажаючий працювати саме у вашій фірмі і знайомий, хоча б з розповідей. p align="justify"> Пошук персоналу за зовнішніми джерелами:

Під пошуком персоналу по зовнішніх джерел мається на увазі розміщення оголошень в пресу і Інтернет, робота з навчальними закладами тощо Переваги способу представлені високої швидкістю появи результатів і широтою охоплення, а значить і можливістю вибирати з більшого числа претендентів. До недоліків даного методу відноситься значна витрата часових ресурсів і необхідність застосування спеціальних інструментів на стадії відбору потрібного кандидата. p align="justify"> Залучення конкретної людини, фахівця:

Застосування цього методу виправдане лише відсутністю ключових фахівців, які цінуються більше всього в компанії і їх пошук вкрай складний. Головна характеристика таких кадрів - рідкість. Основа цього методу - переманювання кращих працівників з інших організацій. Використовуються різні способи залучення висококласних фахівців, наприклад:

- висока зарплата;

- можливість швидкого зростання, просування по службових сходах;

- хороший психологічний клімат у колективі;

- додаткові пільги (безкоштовне харчування, надання службового автомобіля, засобів зв'язку, медичне страхування тощо).

Пошук через кадрові агентства:

Більшість кадрових агентств надають два роду послуг: грунтуючись на вимогах означених фірмою-клієнтом, шукають претендентів, проводять їх комплексне тестування, і тільки після цього, з урахуванням отриманих результатів, направляють одного-двох кандидатів в організацію для особистого знайомства з керівництвом та прийняття рішення про наймання. ...


Назад | сторінка 3 з 27 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка існуючої організації системи стимулювання ефективності і якості прац ...
  • Реферат на тему: Порядок роботи з науковою літературою та пошук джерел інформації
  • Реферат на тему: Пошук шляхів збільшення фінансових ресурсів регіону
  • Реферат на тему: Виховання в сучасному уроці: пошук можливостей
  • Реферат на тему: Пошук і зберігання інформації в мережі Інтернет