лив на діяльність ПІДПРИЄМСТВА. Набір-й достатньо дорогий ЗАХІД, его проведення вімагає трівалого годині и Певного досвіду. Набір - це всегда компроміс между Бажанов и реальними, ВІН НЕ может буті досягнутості сам по Собі. Слід пам'ятати, что при наборі працівніків вкладається Певний капітал, Який нужно Ефективно використовуват. Одним Із ВАЖЛИВО Завдання організації набору є аналіз фактічної и потрібної кількості працівніків відповідно до вимог робочих місць. Організація Залучення персоналу, его підбору та найму передбачає:
В§ визначення стратегії розвітку організації з метою узгодженням форм и методів Залучення, підбору ту наймом персоналу;
В§ вибір варіантів набору (година, ринок праці);
В§ визначення вимог до майбутніх працівніків, сукупності процедур, форм документів та методів роботи з персоналом;
В§ встановлення уровня оплати, способів мотівації та перспективи розвітку персоналу;
В§ Здійснення практичних Дій з набору персоналу.
Набір ПОЧИНАЄТЬСЯ Із поиска кандидатур на заміщення вакантного місць відповідно до їх вимог та создания необхідного резерву кандидатів на ВСІ посади и Робочі місця. При цьом нужно враховуваті рух персоналу, а самє: вихід на пенсію, Звільнення у зв'язку з закінченням договору про найм; Розширення СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ організації. p align="justify"> метод набору могут буті активними та Пасивні.
активними корістуються тоді, коли Попит на РОБОЧЕГО силу, особливо кваліфіковану, перевіщує ее пропозіцію. У випадка перевіщення Предложения над Попит корістуються Пасивні методами. Набір персоналу проводитися через систему зовнішнього и внутрішнього прайси. p align="justify"> До джерел зовнішнього набору належати
В§ Державні центри зайнятості, Регіональні біржі праці;
В§ Комерційні, в тому чіслі Міжнародні ПІДПРИЄМСТВА та організації по працевлаштуванню;
В§ система Контрактів ПІДПРИЄМСТВА з віщімі, середньоспеціальнімі та професійно-технічними НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД;
В§ Публікація оголошень у пресі, через радіо, телебачення;
В§ ярмарки Вакансій, Які організовуються підприємствами для випускників Навчальних Закладів всех рівнів;
До внутрішніх джерел набору заміщення Вакансій відносять
В§ підготовку своих працівніків на підпріємстві;
В§ Просування по службі своих працівніків;
