ачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору.
З метою розширення прав наймачів щодо встановлення гнучких умов оплати праці працівників, максимально враховують результативність внеску кожного працівника і фінансові можливості суб'єктів підприємницької діяльності, комерційним організаціям та індивідуальним підприємцям Указом Президента Республіки Білорусь від 10 травня 2011 р. N 181 "Про деякі заходи з удосконалення державного регулювання у сфері оплати праці "(далі - Указ N 181) надано право самостійно приймати рішення про застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС) при визначенні умов оплати праці, дотримуючись для працівників гарантії в цій області, передбачені законодавства про працю.
Для надання методичної допомоги керівникам і фахівцям комерційних організацій при проведенні ними роботи з удосконалення діючих і впровадженню нових систем оплати праці, в тому числі без застосування ЄТС, підвищенню тарифних ставок (окладів) працівників у взаємозв'язку з кінцевими результатами та ефективністю діяльності з урахуванням фінансових можливостей організації постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 11 липня 2011 р. N 67 затверджено Рекомендації щодо визначення тарифних ставок (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення (далі - Рекомендації).
Рекомендації носять міжгалузевий характер і можуть бути використані комерційними організаціями незалежно від форми власності та видів економічної діяльності (далі - організації).
Згідно з Рекомендаціями наймачем на підставі локального нормативного правового акта (далі - ЛНПА), угоди та (або) трудового договору (контракту) можуть встановлюватися тарифні ставки (оклади) працівника:
на основі ЄТС;
на основі тарифної сітки, визначеної тарифним (місцевим) угодою чи розробленою та затвердженою в організації (далі - ТЗ);
без застосування ЄТС (МС).
При формуванні розмірів тарифних ставок (окладів) на основі ЄТС наймач может:
здійснювати розподіл працівників організацій за тарифними розрядами ЄТС згідно з додатком 1 до Рекомендацій;
застосовувати коефіцієнт підвищення за технологічними видами робіт, виробництвам, видами економічної діяльності і галузям (далі - коефіцієнт підвищення) згідно з додатком 2 до Рекомендацій.
При цьому встановлюється конкретний перелік професій (посад) або категорій працівників, робіт, за якими можуть передбачатися застосування коефіцієнтів підвищення, а також, при необхідності, порядок та умови їх застосування;
визначати тарифні ставки (оклади) працівників шляхом послідовного множення тарифної ставки першого розряду, що діє у наймача, на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду або кратний розмір тарифної ставки першого розряду, встановлений працівникові за його професією (посадою), і на коефіцієнт підвищення;
визначати відрядні розцінки ...
