овому праві.
Атестація - це предмет дослідження не тільки юристів, але і управлінців, психологів, що необхідно враховувати в ході підготовки і проведення атестації.
Трудовому праву Росії давно відома атестація. При цьому зазвичай мається на увазі тільки атестація працівників, що отримала особливо бурхливий розвиток з початку 70-х рр.. минулого століття. Відповідна проблема потрапила в сферу наукової уваги. Ю.Н. Полєтаєва В«Атестація працівників: правове регулювання, організаційні питанняВ». p align="justify"> Пізніше з'явилася атестація робочих місць, практично досі не мала свого трудоправового наукового аналізу. Зазначені юридичні явища носять певною мірою незалежний важливий характер, претендуючи на самостійну роль і відокремлений регулювання нормами трудового права. Але ключове слово В«атестаціяВ» як би В«підказуєВ», що дані явища з'єднуються в єдиній системі. Крім того, назване слово і механізм з ним пов'язаний використовуються у сфері дії трудового права і відносно ряду інших явищ. У подібного роду ситуації виникає припущення про те, що атестація є навіть не двозначне, а саме багатогранне явище в російському трудовому праві. Така багатогранність повинна бути вивчена. p align="justify"> Атестація в науці трудового права ніколи не розглядалася як самостійний інститут. Крім того, в КЗпП РФ не було не тільки спеціальної глави або статті, але навіть згадки цього терміну. ​​p align="justify"> В даний час в законодавстві відсутнє легальне визначення поняття В«атестаціяВ». Що стосується наукової, навчальної та популярної юридичної літератури, то слід зазначити, що в ній поняття атестації трактується далеко не однозначно, що негативно впливає на правозастосовчу практику. p align="justify"> Становище ускладнюється тим, що коло правоприменителей трудового законодавства набагато ширше, ніж у інших галузей: тут крім професійних юристів і роботодавці, і працівники, і профспілки, і багато інших органів і організації. Тому його поняття більшою мірою, ніж поняття інших галузей права, потребують автентичному тлумаченні, яке дозволить уникнути двозначності, неоднозначності в розумінні сенсу. p align="justify"> Аналіз поняття В«атестаціяВ» можна почати з Енциклопедичного юридичного словника, в якому сказано, що В«атестація посадова - визначення кваліфікації працівника, з метою перевірки відповідності займаній посадіВ». Більш докладний поняття атестації міститься в Російській юридичній енциклопедії 1999 року. У даному визначенні згадується про службової ролі атестації як правового явища - визначення рівня професійної підготовки працівника. p align="justify"> На думку Л.В. Труханович і Д.Л. Щур, атестація працівників - В«визначення кваліфікації працівника, рівня його знань та відповідності займаній посаді. Атестація покликана сприяти виявленню загального кадрового потенціалу, створення резерву керівних працівників і фахівців В». p align="justify"> В.М. Анісімов дає визначення п...
