оняття В«атестація кадрівВ» і каже, що це - В«перевірка, визначення відповідності ділової кваліфікації, рівня знань і навичок працівника, інших суспільно значущих якостей займаній посадіВ». На його думку, В«атестація - одна з найважливіших форм публічного контролю (перевірки) якості професійної діяльності працівникаВ». p align="justify"> У вищевикладених визначеннях закладено загальноприйняте розуміння атестації та простежується основна мета її проведення. Спираючись на дані визначення поняття В«атестаціїВ» та узагальнивши їх, можна сказати, що атестація - це періодична, комплексна перевірка кваліфікації (рівня професійної підготовки, знань, навичок) працівника з метою визначення відповідності займаній посаді (виконуваній роботі). p align="justify"> Розглядаючи атестацію в широкому і вузькому сенсах В.І. Курилов вважає, що В«визначення кваліфікації, рівня знань працівника, учня, громадянина, відповідності його ділових і політичних якостей певної професії, спеціальності, кваліфікації або посади можна назвати атестацією в широкому сенсіВ». На його думку, атестація працівників у вузькому сенсі - В«це що проводиться підприємством, установою, організацією за допомогою атестаційної комісії, з метою постійного підвищення ділової кваліфікації та ідейно-політичного рівня працівників, поліпшення їх підбору і розстановки, періодична перевірка ділових, політичних, організаційних, моральних та особистісних якостей працівників певної категорії в спеціальній організаційній формі В».
Л.В. Азямова вважає, що В«основою для атестації працівників служить комплексна оцінка їх діяльності, включаючи професійні, ділові, духовно-етичні та особисті якості працівника, а також результати його праці, на основі системи відповідних показників, що характеризують ступінь досягнення працівником конкретних цілей, його відповідності ( невідповідності) займаної посади В». p align="justify"> Хижнякова А.В. в поняття В«атестація співробітниківВ» вкладає періодичну комплексну перевірку рівня ділових, особистісних і моральних якостей працівника за відповідною, займаної ним посади. p align="justify"> Дійсно, коли в часи Союзу РСР атестація нерозривно пов'язувалася з перевіркою не тільки ділових, а й політичних, моральних і особистих якостей, це було зрозуміло, це обумовлювалося специфікою часу і наявністю єдиної правлячої партії. Перевірка рівня моральних, духовно-моральних якостей працівника, про які говорять А.В. Хижнякова, Л.В. Азямова, а також В.І. Курилов, не може служити підставою для визначення рівня кваліфікації та визнання працівника відповідним або невідповідним займаній посаді (виконуваній роботі). Оцінка даних якостей може бути присутнім лише при атестації певних категорій працівників виходячи з здійснюваної ними діяльності (наприклад: педагогічні працівники, державні службовці, прокурори і т.д.), що повинно визначатися відповідними нормативними правовими актами. p align="justify"> Як бачимо, спостерігається відсутність одноманітно...
