робочих місць.
Ця курсова робота спрямована на вирішення наступних завдань:
провести комплексний аналіз атестації як категорії трудового права;
дати загальну характеристику атестації робочих місць;
дослідити механізм правового регулювання відносин з атестації працівників.
Курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку літератури.
Перша глава присвячена вивченню поняття "атестація" у науці трудового права і в російському трудовому законодавстві.
У другому розділі досліджується правове регулювання атестації працівників. Вивчено значення і принципи атестації працівників, детально розглянуті вимоги до проведення атестації працівників і результати атестації як підстави для прийняття рішення роботодавцем. p align="justify"> У висновку викладені основні результати проведеного дослідження, сформульовані висновки та практичні рекомендації.
Глава 1. Категорія атестації в трудовому законодавстві
.1 Поняття В«атестаціяВ» в науці трудового права: варіанти значень
У діючих російських нормативних актах, включаючи трудоправовой джерела, реалізований широкий підхід до визначення поняття В«атестаціяВ», яке має на увазі не тільки оцінку ділової кваліфікації щодо суб'єктів (працівники, роботодавці, особи, які претендують на присвоєння вчених ступенів і звань), а й атестацію об'єктивних явищ (робочі місця, окремі види продукції тощо)
Ділення атестації на вузьку і широку сфери можна назвати загальновизнаним в науці трудового права. Разом з тим необхідно відзначити, що єдиної думки про те, який критерій або ознака лежить в основі цього поділу, в науці трудового права поки немає. p align="justify"> Говорячи про атестацію, необхідно відзначити дві особливості. По-перше, інститут атестації носить міжгалузевий комплексний характер, він не включений ні в одну з традиційних галузей права, хоча активно використовується ними. Перш за все, це відноситься до тих галузей, в яких предмет правового регулювання, так чи інакше, зачіпає трудові відносини. p align="justify"> З цієї ж причини найбільш детально атестація піддавалася вивченню вченими - представниками науки трудового права. p align="justify"> друге, поняття атестації багатозначне. Цим властивістю розглянутий феномен володіє і тоді, коли мова йде про його міжгалузевому аспекті, і тоді, коли атестація розглядається в рамках трудового права, і навіть тоді, коли справа стосується безпосередньо правового регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, наприклад, за участю науковців.
Інститут атестації не включено ні в одну з традиційних галузей права, хоча його окремі норми знайшли своє відображення в кількох галузях, і, перш за все - в труд...
