жаючим укласти трудовий договір з даним роботодавцем, у випадку відмови роботодавця від укладення такого договору. p align="justify"> Таким чином, в індивідуальному трудовому спорі сторонами є працівник і роботодавець. На боці працівника в цілях захисту його інтересів може виступати профспілка. Індивідуальні трудові спори є спорами позовного характеру. Суть їх складають вимоги працівника про відновлення або визнання тих чи інших індивідуальних прав, які, на його думку, повинні належати йому в силу дії актів, угод або трудового договору та які дійсно або, на думку працівника, порушені або не надано.
Однією із сторін колективного трудового спору виступають працівники, пов'язані певним організаційним єдністю і об'єднані спільними професійними (соціально-трудовими) інтересами.
Трудові спори являють собою особливу різновид юридичних конфліктів, що виникають у сфері трудових правовідносин, і, поряд з цим, трудові спори визначають той стан трудових правовідносин, коли вони не можуть нормально функціонувати через невизначеність, що виникає під впливом неврегульовані розбіжності сторін у змісті їх суб'єктивних трудових прав, обов'язків та інтересів, що мають юридичне значення.
трудовий спір колективний право
1.2 Принципи розгляду трудових спорів
Одним з найважливіших компонентів права, який визначає основні цілі, ідеї його формування та розвитку і відбивається в його нормах, є принципи права.
Принципи права впливають на весь процес: від створення норм права до їх реалізації.
Принципи права - це фундамент для всієї правотворчої, правозастосовчої та правоохоронної діяльності государства. Більшість принципів права знаходить своє закріплення в Конституції РФ, федеральних конституційних законах, федеральних законах, законах суб'єктів Російської Федерації та інших основоположних нормативно-правових актах. Зміст принципів безумовно відображає певні особливості економічної, політичної, соціальної, національної, духовної і правової систем російського суспільства. p align="justify"> На відміну від основних принципів трудового права, що відбивають у короткому вигляді зміст норм всього трудового законодавства, принципи розгляду трудових спорів - це характерні риси конкретного інституту трудового права. У стислому вигляді вони визначають сам порядок розгляду трудових спорів, його організаційну побудову і дії в ньому суб'єктів процесуальних правовідносин. p align="justify"> Принципи порядку розгляду трудових спорів - основні положення, які відображають суть норм даного інституту трудового права, що визначають істотні характерні риси цього порядку і спрямованість розвитку системи його норм. У нашій країні порядок розгляду трудових спорів демократичний, простий, свідчить, зручний і доступний для кожного працівника. Він дозволяє повно, швидко, безкошто...
