ом. ? p>? Підстава: 1. Заява Медвежіной І.А. від 24.10.2012. ? p>? 2. Контракт Медвежіной І.А. від 24.10.2012 N 20?
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Відомості про переведення вносяться до трудової книжки <6> (зразок 5) з урахуванням того, що переведення працівника на іншу постійну роботу у того ж наймача оформляється так само, як і прийом на роботу (замість слова "прийнятий" записується "переведений"). Причина перекладу не вказується <7>. br/>
Зразок 5
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
?? 1? 2? 3? 4?? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
?? 12? 01? 11? 2012? Перекладена посаду? Наказ від?? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
?? ? ? ? ? Провідного юрисконсульта? 25.10.2012 N 202-к?? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Працівника необхідно ознайомити із записом у трудовій книжці (під розпис в особистій картці (зразок 6), в якій також проводиться запис, відповідна запису до трудової книжки (вкладиші до неї)) <8>. Необхідно відзначити, що в даний час форма особистої облікової картки працівника (раніше - форма Т-2), а також вимоги до її відання не встановлені. br/>
Зразок 6
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
? 2. ПРИЗНАЧЕННЯ І ПЕРЕКЛАДИ? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
?? Дата? Структурний? Професія? Категорія? Підстава? Підпис?? p>?? ? Підрозділи? (Посада)? ? ? власника??
?? ? ? ? ? ? трудовій??
?? ? ? ? ? ? книжки??
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
?? 01.11.2012? Юридичний? Провідний? ? Наказ від? Медвежіна?? p>?? ? Відділ? Юрисконсульт? ? 25.10.2012? ?? p>?? ? ? ? ? N 202-к? ?? p>??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????
Присвоєння кваліфікаційної категорії спеціалісту
Присвоєння фахівцям кваліфікаційних категорій проводиться в порядку, встановленому колективним договором, угодою (наприклад, галузеве, тарифне, місцевий), наймачем (у локальному нормативному правовому акті (далі - ЛНПА) (наприклад, у Положенні про порядок присвоєння кваліфікаційних категорій в організації ) <9>.
Кваліфікаційна категорія присвоюється за підсумками атестації <10>. Для присвоєння фахівцям кваліфікаційних категорій в організаціях видається наказ (розпорядження) керівника організації про прове...
