ня щодо усунення допущених при його застосуванні порушень. Наприклад, при веденні індивідуальних трудових спорів КТС чи суд можуть винести рішення, обяивающее учасника трудових відносин усунути допущене порушення. Розбіжності, що виникають при веденні колективних трудових спорів, можуть бути врегульовані примирною комісією, трудовим арбітражем, за участю посередника. Органи державного контролю за дотриманням законодавства мають повноваження з видачі обов'язкових для виконання приписів, які також є підставою для відновлення порушеного права. p align="justify"> У свою чергу, самозахист трудових прав не передбачає залучення інших суб'єктів з метою їх реалізації. Тому суб'єктами здійснення самозахисту трудових прав є працівник і роботодавець, які перебувають у трудових відносинах. Окремі працівники можуть здійснювати самозахист трудових прав одночасно, але при цьому їх вимоги будуть індивідуалізовані, тобто у своїй сукупності вони не утворюють самостійних колективних вимог. Причому працівник не може доручити здійснення самозахисту належить йому права представникам, наприклад профспілкам. При її здійсненні працівник може скористатися послугами представника з метою проведення переговорів з роботодавцем на предмет відновлення порушеного права. Проте здійснення самозахисту як працівником, так і роботодавцем укладається у вчиненні ними без сторонньої допомоги дій (бездіяльності) з відновлення порушеного права. p align="justify"> Підставою для вчинення дій (бездіяльності) по самозахисту трудових прав є дійсне або уявне їх порушення. Причому про таке порушення має бути повідомлено стороні трудового договору, яка його вчинила. Без подібного повідомлення самозахист втрачає сенс, оскільки метою здійснюються в рамках самозахисту дій (бездіяльності) є усунення дійсного або уявного порушення. Досягнення цієї мети неможливо без пред'явлення вимоги про усунення дійсного або уявного порушення до сторони трудового договору, яка допустила це порушення. У зв'язку з чим дії (бездіяльність) по самозахисту трудових прав повинні починатися після повідомлення стороні трудового договору про намір їх вчинення для усунення дійсного або уявного порушення трудових прав. Таке повідомлення повинно бути зроблено в письмовій формі повноважному представнику роботодавця при самозахисті працівником трудових прав або повноважним представником роботодавця працівникові при здійсненні роботодавцем самозахисту трудових прав. Таким чином, підставою для самозахисту трудових прав є дійсне або уявне порушення прав учасника трудових відносин, про який їм заявлено іншій стороні з метою його усунення. p align="justify"> Змістом самозахисту трудових прав є дії (бездіяльність), спрямовані на усунення дійсного або уявного порушення, про який заявлено іншій стороні трудового договору, а також відповідна реакція з відновлення порушеного права або у вигляді вчинення дій по визнанню самозахисту трудових прав незаконною і (або) необгрунтованою. Існує кілька варіантів пр...
