кс законів про працю РРФСР, прийнятий четвертою сесією ВЦВК 9 скликання 30 жовтня 1922, в питанні про сферу дії виходив з тієї ж позиції, що і КЗпП 1918 Перша стаття Загальної частини встановлювала, що постанови Кодексу поширюються В«на всіх осіб, які працюють за наймом, в тому числі і на дому (квартирників), і обов'язкові для всіх підприємств, установ і господарств (державних, не виключаючи і військових, громадських і приватних, в тому числі і роздають роботу на будинок), а також для всіх осіб, які застосовують чужий найману працю за винагороду В».
Науковим критерієм нової галузі - трудового права - з'явився трудовий договір як правовий регулятор даного виду праці. Конструкція поняття трудового договору зазнала до розглянутого періоду істотну еволюцію і продовжувала залишатися ключовою темою наукових досліджень. p align="justify"> Спочатку трудовий договір юридична наука розглядала як різновид майнового найму. Надалі німецькими юристами на чолі з Філіпом Лотмаром була висунута нова концепція, що розглядала трудовий договір поряд з договором підряду в якості видовий різновиди родового поняття - договорів про працю, під якими розумілися всі угоди, в силу яких одна особа за відоме винагороду обіцяє виконати яку- або роботу за винагороду для іншої особи. Проте і ця концепція залишала трудовий договір у сфері дії цивільного права. p align="justify"> До кінця 20-х років російськими юристами в цілому було завершено побудову конструкції трудового договору як системоутворюючого елемента трудового права, були сформульовані його відмінні ознаки. Вказувалося, що договірні угоди характеризуються соціальною рівністю сторін у договорі. Відсутність ознак соціальної рівності сторін відрізняє трудовий договір від всіх інших договорів. Зміст трудового договору зумовлюється розпорядком, встановленим в даному підприємстві. Сутність трудового договору - в його організаційному значенні, направленому на врегулювання спільної діяльності для досягнення певних господарських цілей. Розмежування трудового договору з договором підряду проводилося за двома критеріями: по предмету договору (процес роботи - результат роботи) і з несення ризику підприємства (на наймача - на підряднику). p align="justify"> В кінці 20-х років відбувається остаточне згортання НЕПу, поступове посилення внутрішньої політики, посилення ідеологічного впливу на всі сфери суспільного життя: уявлялося, що В«насправді кожен окремий трудящий є учасником в суспільній власності на засоби виробництва В».
Поворотною віхою в розвитку теорії трудового права в цілому і предмета трудового права зокрема стала поява в 1948 році капітальної монографії Н.Г. Александрова В«Трудові правовідносиниВ». Ця робота відрізняється тим, що в ній вперше трудове право як самостійна галузь була проаналізована з позиції загальної теорії права, поняття і категорії якій розкривалися стосовно до інститутів трудового права. p align="justify"> Н.Г. Александров висуну...
