коло літературних джерел з питання припинення трудового договору з керівником організації були використані наукові праці та публікації в періодичній пресі наступних авторів: Ванюхина В. Н., Васіної Ю. А., Дудкіної Л. В., Єршової Є. А., Касьянової Г. Ю., Ковязіна Н. З., Костяна І. А., Крапівіна О. М., Крикунова С. А., Курінного А. М., Миронова В. І., Мірошника С. В., Орловського Ю.П., Предко Н. В., Пустозеровой В. М. та деяких інших Курсова робота складається з вступу, двох розділів ув'язнення, при написанні роботи використовувалися приклади з судової практики, дано список використаної літератури.
Особливості регулювання праці з керівником організації
Особливості регулювання праці керівника організації встановлені в ст. ст. 273 - 281 Трудового кодексу РФ. З керівником також укладається трудовий договір, але при цьому необхідно врахувати ряд особливостей, оскільки трудове відношення з керівником організації виникає на основі складного фактичного складу: обрання на посаду та трудовий договір. Як, втім, і при виконанні та розірванні трудового договору. Чи є керівник в усіх відношеннях звичайним працівником, охороняє чи трудове законодавство його права в тому ж обсязі, що і права рядового працівника? p align="justify"> Головна відмінність правового становища керівника організації полягає в тому, що, з одного боку, він представляє інтереси власника і виконує функції роботодавця стосовно іншим працівникам очолюваної ним організації, а з іншого - сам є найманим працівником. Важлива характерна риса положення директора - невизначене коло обов'язків. Значущою особливістю трудового договору з керівником є ​​підвищена відповідальність сторін. Підставою відповідальності керівника є порушення не тільки трудового законодавства, а й цивільного, адміністративного, кримінального, докладніше про це у статті зазначено нижче. Внаслідок невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених договором, трудовий договір з керівником організації може бути розірваний. p align="justify"> Важливим моментом у трудовому договорі з керівником організації є необхідність передбачити його зобов'язання щодо забезпечення охорони конфіденційності інформації, володарем якої є організація та її контрагенти, і відповідальність за забезпечення охорони її конфіденційності (ч. 6 ст. 11 Федерального закону "Про комерційну таємницю"). Але разом з тим на питання, чи підлягає представляти трудовий договір на ознайомлення акціонерам, слід відповісти негативно, так як трудовий договір з генеральним директором товариства містить персональні дані працівника - його доходи (розмір заробітної плати), тому він може бути представлений суспільством акціонерам тільки з згоди працівника, який є стороною за цим договором .
Таким чином, загальні правила укладання та оформлення трудових договорів, встановлені у Трудовому кодексі, заст...
