астосовна діяльність у цій сфері набуває особливої вЂ‹вЂ‹важливості. p align="justify"> У зв'язку з цим, а також відсутністю єдності думок щодо питань регулювання праці з керівником організації
Особливості регулювання праці з керівником організації встановлені в ст. ст. 273 - 281 Трудового кодексу РФ. З ними також укладається трудовий договір, але при цьому необхідно врахувати ряд особливостей, оскільки трудове відношення з керівником організації виникає на основі складного фактичного складу: обрання на посаду та трудовий договір. Як, втім, і при виконанні та розірванні трудового договору. Чи є керівник в усіх відношеннях звичайним працівником, охороняє чи трудове законодавство його права в тому ж обсязі, що і права рядового працівника? p align="justify"> Головна відмінність правового становища керівника організації полягає в тому, що, з одного боку, він представляє інтереси власника і виконує функції роботодавця стосовно іншим працівникам очолюваної ним організації, а з іншого - сам є найманим працівником. Важлива характерна риса положення директора - невизначене коло обов'язків. Значущою особливістю трудового договору з керівником є ​​підвищена відповідальність сторін. Підставою відповідальності керівника є порушення не тільки трудового законодавства, а й цивільного, адміністративного, кримінального. Внаслідок невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених договором, трудовий договір з керівником організації може бути розірваний. p align="justify"> Припинення трудового договору з керівником організації всебічне дослідження цих питань є актуальним.
Незважаючи на численність наукових робіт про трудовому договорі, дана проблема вимагає подальшої розробки з урахуванням створених економічних і соціальних умов.
Об'єктом дослідження є підстави припинення трудового договору з керівником організації
Предметом є критерії правомірності звільнення керівника організації.
Метою цієї роботи є дослідження підстав розірвання трудового договору з керівником організації
Досягнення зазначеної мети здійснювалося за допомогою вирішення таких основних завдань:
) дослідження змісту понять В«припинення трудового договоруВ», В«розірвання трудового договоруВ», В«звільнення працівникаВ»;
) виділення ознак припинення трудових відносин з керівником організації
) проведення аналізу відповідних правових норм, що регулюють припинення трудового договору з керівником організації
Нормативно-правову основу дослідження становлять нормативні правові акти РФ: Конституція Російської Федерації, кодифіковані нормативні акти (Трудовий кодекс РФ в первісній і наступних редакціях), конституційні, федеральні закони та підзаконні акти.
Теоретичною основою курсової роботи є широке...
