осовуються і при працевлаштуванні керівника. Однак на відміну від інших працівників з керівником організації укладається строковий трудовий договір (ст. 59 ТК РФ)
Припинення трудового договори з керівником організації.
Трудовий договір, укладений з директором, може бути припинений з тих самих підстав, що і трудові договори з іншими працівниками. Ці підстави перераховані в ст. 77 ТК РФ. Як правило, трудовий договір з керівником організації припиняється у зв'язку із закінченням терміну його дії (ст. 79 ТК РФ). Як і будь-який співробітник, директор має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Однак на відміну від рядових працівників він зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця (власника майна організації, його представника) не було за два тижні, а за місяць до передбачуваної дати звільнення. Таке правило встановлено в ст. 280 ТК РФ. p align="justify"> У той же час у ст. ст. 81 і 278 Трудового кодексу передбачено ще кілька додаткових підстав розірвання трудового договору з керівником. Оскільки директор виступає від імені організації, рішення про припинення його повноважень має бути прийняте або на загальних зборах учасників (в товариствах з обмеженою відповідальністю), або на загальних зборах акціонерів (в акціонерних товариствах). Загальні збори учасників (акціонерів) товариства мають право в будь-який час прийняти рішення про дострокове припинення повноважень директора та про утворення нових виконавчих органів. p align="justify"> Якщо трудовий договір з керівником організації розривається з ініціативи загальних зборів учасників (акціонерів), керівнику виплачується компенсація в розмірі, визначається трудовим договором, але не нижче трикратного середнього місячного заробітку (ст. +279 ТК РФ). При цьому компенсація виплачується, тільки якщо відсутні винні дії (бездіяльність) керівника. p align="justify"> У зв'язку з розірванням трудового договору з керівником організації на підставі п. 2 ст. 278 ТК РФ слід пам'ятати, що п. 2 ст. 278 ТК РФ встановлює самостійну підставу для звільнення керівника і не вимагає наявності яких-небудь ще умов (винні дії керівника, закінчення строку трудового договору тощо). Для звільнення по даній підставі не передбачений термін попередження керівника про звільнення, оскільки повноваження керівника в цьому випадку припиняються з моменту прийняття рішення (або конкретного терміну, зазначеного в рішенні). p align="justify"> Отже, роботодавець не зобов'язаний попереджати генерального директора не менше ніж за три календарних дні до звільнення, як це передбачене ч. 1 ст. 79 ТК РФ, оскільки в даному випадку трудовий договір припиняється не в зв'язку з закінченням терміну його дії. p align="justify"> Однак норми гл. 43 ТК РФ не звільняють роботодавця від обов'язку дотримуватися обмеження, пов'язані зі звільненням, в тому числі заборона на звільнення працівника в період його перебування ...
