оклад або тарифна ставка (зокрема при оплаті праці на відрядній або комісійній основі). У такій ситуації в договорі має бути прописаний конкретний порядок розрахунку заробітної плати співробітника (наприклад, визначений відсоток від того чи іншого показника, в межах якого йому нараховується заробітна плата).
Крім того, не допускається встановлення заробітної плати працівникам в іноземній валюті. Справа в тому, що за статтею 131 Трудового кодексу виплата заробітної плати проводиться у валюті Російської Федерації - рублях. Винятків з цього правила Кодекс не робить. Тому і в трудовому договорі зарплата співробітника повинна бути визначена в рублях. Аналогічної точки зору дотримується і Роструд (*). Не відповідає трудовому законодавству навіть умова про визначення заробітної плати в іноземній валюті та її виплаті в рублях з того чи іншого курсу валют.
(*) Листа Роструда від 28.07.2008 № 1729-6-0, від 11.03.2009 № 1145-ТЗ, від 24.06.2009 № 1810-6-1
Думка фахівця
При виплаті встановленої у валюті заробітної плати в рублях за курсом Банку Росії її розмір буде неминуче коливатися (як в меншу, так і в більшу сторони). Тобто фактично буде мати місце постійна зміна умови трудового договору про оплату праці. Але законодавець виходить з іншого загального правила: будь-які коригування умов трудового договору повинні проводитися не автоматично, а лише за письмовою згодою працівника і роботодавця (ст. 72 ТК РФ).
Оскільки встановлення заробітної плати у трудових договорах в іноземній валюті та її подальша виплата в рублях за курсом Банку Росії визнається правопорушенням, у компанії, яка практикує такий спосіб нарахування та виплати заробітної плати своєму персоналу, виникають ризики, пов'язані із загрозою її притягнення до відповідальності.
А. Курушин, експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
А. Кікінская, рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
До підписання трудового договору майбутній працівник повинен бути ознайомлений під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку та локальними нормативними актами, прийнятими в компанії і безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю (*). Крім того, співробітника потрібно ознайомити і з його посадовою інструкцією.
Список літератури
«Зарплата та інші виплати працівникам» під редакцією В.Верещакі
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту audit-it
Дата додавання: 28.07.2013
