Умови, що визначають характер роботи (наприклад рухомий, роз'їзний, в дорозі)
Ці дані наводять, якщо співробітник приймається на роботу у відповідних умовах
Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника
Інші умови, якщо їх необхідність передбачена нормативно-правовими актами, які містять норми трудового права
Додаткові умови
Про випробувальному терміні
Максимальний випробувальний термін для керівників та головних бухгалтерів (їх заступників) - 6 місяців. Для решти працівників - 3 місяці. При укладенні договору на строк від 2 до 6 місяців максимальний випробувальний термін складає 2 тижні. Час, протягом якого працівник не працював (наприклад хворів або прогулював), у цей строк не зараховують. Особи, яким не може бути встановлений випробувальний термін, перераховані в ст. 70 ТК РФ
Про нерозголошення державної, службової або комерційної таємниці
Умова встановлюється, якщо робота співробітника пов'язана з його допуском до таємниці. Відомості, які не можуть становити комерційну таємницю, перераховані в ст. 5 Федерального закону від 29.07.2004 № 98-ФЗ
Про обов'язки співробітника відпрацювати після навчання встановлений термін, якщо навчання проводилося за рахунок коштів компанії
Про види і умови додаткового страхування працівника
Про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї (наприклад про оплату житлово-комунальних послуг)
Про уточнення прав і обов'язків працівника і роботодавця
(*) Затв. пост. Мінпраці Росії від 21.08.1998 № 37
Якщо в трудовий договір не були включені будь-які дані або умови, він повинен бути ними доповнений. Відсутні відомості (наприклад паспортні дані працівника) вносять до тексту договору. Відсутні умови можуть бути визначені додатком до нього або прописані в окремій угоді (*). Ці документи оформляють у письмовій формі, і вони є невід'ємною частиною трудового договору.
(*) Ст. 57 ТК РФ
Одна з основних проблем, пов'язаних з умовами трудового договору: чи можна вказувати в ньому не конкретний оклад (тарифну ставку) працівника, а привести лише посилання на штатний розклад? (Тобто в тому розділі договору, який присвячений умовами оплати праці, буде приведена, наприклад, така фраза: «Встановити оклад згідно зі штатним розкладом».) Для відповіді на це питання звернемося до статті 57 «Зміст трудового договору» Трудового кодексу. У ній сказано, що «обов'язковими для включення в трудовий договір є ... умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати)». Таким чином, Кодекс не передбачає можливості посилань в договорі на локальні нормативні акти компанії, до яких відносять і штатний розпис. У трудовому договорі має бути прописаний конкретний оклад (тарифна ставка) працівника. В іншому випадку можна говорити про те, що умови договору не відповідають вимогам чинного трудового законодавства. Щоправда, з цього правила можливі винятки. Наприклад, коли працівнику не встановлюється твердий...
