ь механізації або автоматизації трудових процесів, підвищується роль обслуговуючих робітників.
До інженерно-технічним працівникам відносяться особи, які ведуть на підприємствах дослідні роботи, здійснюють організаційне, технічне, економічне керівництво та управління.
економічний організаційний управління
2. Аналіз техніко-економічних показників ТОВ В«ДекорВ»
Аналіз техніко-економічних показників необхідно робити на будь-якому підприємстві для відстеження тенденцій зміни основних показників і виявлення резервів поліпшення роботи підприємства. У таблиці наведеної вище представлені основні дані за результатами роботи підприємства за 2008-2010 рр.. p align="justify"> Аналізуючи виручку від продажів можна побачити, що в 2008р. її величина становила 16577т.р., в 2009р. вже 24168т.р., а в 2010р. - 41089т.р. Таким чином, темп зростання виручки в період з 2008р. по 2009р. становив 145,79%, а з 2009р. по 2010р. вже 170,02%. Темп зростання базисний (2008-2010рр.) Дорівнює 247,87%, тобто виручка в період з 2008р. по 2010р. виріс більш ніж в 2 рази.
Рис. 2. Динаміка обсягу виручки від продажів за 2008-2010рр. br/>
Чисельність працюючих в 2008р. склала 68 осіб, у 2009р. вже 72 людини, тобто виросла на 4 особи або на 5,88%. У 2010р. чисельність усіх працюючих вже дорівнювала 82 особам. Таким чином, в порівнянні з 2008р. чисельність працюючих збільшилась на 10 осіб або на 13,89%. Якщо порівнювати чисельність працюючих за весь досліджуваний період, то можна побачити, що в період з 2008 по 2010рр. чисельність працюючих збільшилась на 14 осіб або на 20,59%. Це говорить про те, що підприємство розширює свій персонал з метою збільшення обсягів виробництва, про що свідчить постійне зростання виручки в період з 2008 по 2010рр. p align="justify"> Чисельність робітників також зростала протягом усього досліджуваного періоду. У 2009р. чисельність робітників дорівнювала 53 людям, в 2010р. вже 62 людей прийшов, тобто відбувся приріст чисельності на 16,98% або на 9 осіб в абсолютному вираженні. У 2010р. чисельність робітників уже дорівнювала 70 особам. Таким чином, приріст чисельності в порівнянні з 2009р. склав 12,9%, а порівняно з 2008р. - 32,08%. p align="justify"> Порівнюючи приріст чисельності робітників і працюючих можна зробити наступні висновки: за досліджуваний період чисельність робочих збільшувалася швидше, ніж кількість працюючих. Чисельність робітників зросла в період з 2008 по 2010рр. на 32,08%, а працюючих на 20,59%, що є позитивною тенденцією для підприємства, тому що зменшується частка управлінських витрат.
В
Рис. 3. Динаміка чисельності персоналу за 2008-2010рр. br/>
Таблиця 1.
Чисельність персоналу і його структура
категорії персоналу 200820092010уд. вага 2008,% уд. вага 2009,% уд. вага 2010,% керівники, всего15101222.0613.8914.63в т. ч. руководітелі6558.826.946.10 спеціалісти6348.824.174.88
У 2008р. чисельність персоналу становила 68 осіб. З них керівниками були 15 осіб, що складає 22,06% від загальної кількості працюючих на підприємстві. У тому числі власне керівників було 6 чоловік або 8,82% від загального числа працюючих, спеціалістів - 6 осіб і службовців - 3 особи, що складає 4,41% від загального числа працювали на підприємстві в 2008р. Відповідно робочих було 53 людини або 77,94% від загального числа працювали на підприємстві. p align="justify"> У 2009р. кількість керівників скоротилося на 5 чоловік і стало дорівнює 10 людям. З них власне керівників залишилося 5 осіб, число фахівців зменшилася до 3 чоловік і стало одно 4,17% від загального числа працювали на підприємстві в 2009р. проти 8,82% в 2008р. Число службовців також скоротилося і стало дорівнює 2. Кількість же робітників навпаки збільшилося і стало дорівнює 62 людини проти 53 осіб у 2008р. Частка їх у загальній чисельності персоналу також збільшилася і досягла 86,11% проти 77,94% у 2008р. загальна кількість працівників підприємства зросла на 4 людини.
У 2010р. чисельність усіх працюючих на підприємстві зросла на 10 осіб і стала дорівнювати 82 особам. Це відбулося як за рахунок зростання чисельності керівників, так і за рахунок зростання чисельності робітників. У порівнянні з 2009р. чисельність керівників виросла на 2 людини і стала дорівнювати 12. Кількість власне керівників залишилося колишнім 5 осіб, частка їх у загальній чисельності працюючих на підприємстві стала дорівнює 6,1%. Кількість фахівців збільшилося на 1 і стало дорівнює 4, кількість службовців також збільшилася на 1 і стало дорівнює 3. Кількість робітників у 2010р. було одно 70 людям, а їх питома вага у загальній чисельності персоналу підприємства став дорівнює 85,37%.
Рис. 4. Структура чисельності працівникі...
