ємстві;
розробити рекомендації щодо удосконалення системи управління персоналом на підприємстві.
Предмет дослідження - економіко-організаційні, соціально-психологічні та нормативно-правові аспекти проектування системи управління персоналом на виробничому підприємстві.
Об'єкт дослідження - ВАТ «Прімснабконтракт».
Предмет дослідження - система управління персоналом.
служба управління персонал кар'єра
Теоретичною та методологічною основою випускної кваліфікаційної роботи послужили навчальна та навчально - методична література, періодичні друковані видання. Крім того, при написанні роботи використовувалася звітна та внутрішня документація підприємства ВАТ «Прімснабконтракт». Практична значущість дослідження полягає в можливості використання отриманих результатів для проектування служби персоналу у ВАТ «Прімснабконтракт».
Глава 1. Теоретичні основи управління персоналом в організації
1.1 Концепція управління персоналом в організації
Підвищення ролі персоналу і зміну ставлення до нього пов'язано, насамперед, з глибокими перетвореннями у виробництві. Традиційна технологія, включаючи конвеєр, прагнула звести до мінімуму можливості втручання людини в стійкі технологічні процеси, зробити їх незалежними від кваліфікації та інших характеристик робочої сили. Стабілізація виробничих процесів давала можливість широко застосовувати працю низької кваліфікації, що дозволяло економити на витратах, пов'язаних з наймом, навчанням і оплатою робочої сили. Науково-технічний прогрес став причиною великих змін в трудовій діяльності. Традиційна технологія поступово поступається місцем гнучким виробничим комплексам, робототехніці, наукомісткого виробництва, заснованому на комп'ютерній техніці і сучасних засобах зв'язку, біо - і лазерної технології. Внаслідок їх впровадження скорочується чисельність персоналу, підвищується питома вага спеціалістів, керівників, робочих високої кваліфікації. Розширення повноважень на робочому місці, контроль за виробничим процесом самого працівника (з відповідними наслідками для мотивації і управління персоналом) - головна відмінна риса сучасності.
Змінюється і зміст трудової діяльності. Знижується роль навичок фізичного маніпулювання предметами і засобами праці і зростає значення концептуальних навичок. Набувають особливого значення уважність і відповідальність, навички спілкування, усної та письмової комунікації. Сучасне виробництво все більше вимагає від робітників якостей, які не тільки не формувалися в умовах поточно-масового виробництва, але і навмисно зводилися до мінімуму, що дозволяло спростити працю і здешевити вартість робочої сили: високу професійну майстерність, здатність приймати самостійні рішення, навички колективної взаємодії , відповідальність за якість готової продукції, знання техніки та організації виробництва, творчі навички. Однією з відмінних рис сучасного виробництва виступає його сильна залежність від якості робочої сили, форм її використання, ступеня залученості в справи організації. Управління персоналом набуває все більш важливе значення - як фактор підвищення конкурентоспроможності, довгострокового розвитку. Характерна риса в організації роботи з персоналом в нинішніх умовах - прагненн...
