соціального партнерства - працівники в особі їхніх представників, роботодавець, що представляється керівником організації або іншим повноважним особою. При укладенні колективного договору у філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі організації представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це керівником організації.
Участь працівників в управлінні організацією - важливий елемент політичної стабільності в сучасному ринковому суспільстві, одна з форм соціального партнерства.
На думку, Т.Ю. Коршунової, надання працівникам можливості брати участь в управлінні організації впливає на ефективність роботи організації. Залучаючи працівників прямо або побічно до прийняття управлінських рішень, роботодавці можуть розраховувати на збільшення обсягу продукції, що випускається, поліпшення її якості, на більш раціональне використання робочої сили, якнайшвидше впровадження нової техніки і технології.
Згідно з нормами Міжнародної Організації Праці колективні переговори:
) є, з одного боку, правом роботодавців та їх організацій, з іншого боку, правом організацій трудящих (первинні профспілки, федерації, конфедерації). Тільки при відсутності останніх (профспілок трудящих) інші представники зацікавлених трудящих можуть укладати колективні договори;
повинні проводитися всюди - в приватному і державному секторах (Конвенція МОП № 98);
профспілка, яка представляє більшість або значну частину трудящих підприємства, може володіти винятковими або переважними правами на ведення переговорів. Якщо жоден з профспілок не відповідає цим умовам, організації трудящих, проте, повинні мати можливість укладати колективний договір від імені своїх власних членів.
колективний договір роботодавець працівник
За чинним російським законодавством в залежності від рівня колективних переговорів у ролі суб'єктів виступають представники працівників і роботодавців. На думку А.М. Лушнікова необхідно визначитися з двох питань: по-перше, хто зізнається повноважним представником сторін? по-друге, в якому порядку здійснюється таке визнання?
Для реалізації права на колективні переговори названі суб'єкти повинні уповноважити своїх представників на ведення колективних переговорів у встановленому порядку, тобто мова йде про їх офіційне визнання в якості представників суб'єктів колективних переговорів.
Порівняно з зарубіжним законодавством, російський законодавець обирає свій особливий спосіб визнання повноважності сторін колективних переговорів, який лише частково заснований на запозиченні зарубіжного досвіду. У ТК РФ (ст.37) стосовно реалізації права на колективні переговори легалізований «змішаний варіант»: «профспілкового плюралізму», «інших представників працівників» і «профспілкового монополізму»- Залежно від рівня соціального партнерства. Профспілковий монополізм характерний для всіх рівнів соціального партнерства, крім локального (рівня організації).
На рівні колективних переговорів з приводу укладення генеральної, галузевих, територіальних та інших колективних угод передбачається виключно профспілкове представництво. Згідно першої редакції Закону про колективні договори інтереси працівників представляли загальноросійські, республіканськ...
