і, галузеві профспілки та інші уповноважені працівниками представницькі органи. У пізнішій редакції Закону остання група представників не вказана, законодавець обмежився тільки профспілковим представництвом. Цю позицію законодавець зберіг і в ТК РФ, вказавши, що інтереси працівників при проведенні колективних переговорів про укладення і про зміну колективних угод представляють відповідні профспілки, їх територіальні організації, об'єднання професійних спілок та об'єднання територіальних організацій професійних спілок (ст.29). При наявності на відповідному рівні кількох профспілок (об'єднань профспілок) кожному з них надається право на представництво у складі єдиного представницького органу, формованого з урахуванням кількості представляються ними членів профспілок. За відсутності такої домовленості право на ведення колективних переговорів надається профспілці, об'єднуючого найбільше число членів профспілки (ст.37).
На локальному рівні послідовно застосовуються інститути 1) «найбільш представницького профспілки чи профспілок», які об'єднують більше половини працівників даного роботодавця;
) «єдиного представницького органу» на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки;
) уповноваженого загальними зборами працівників представника (первинної профспілкової організації чи іншого представника працівників).
Це означає, що, з одного боку, всі профспілки за законом рівні у своїх правах незалежно від кількості об'єднуються ними членів профспілки та державної реєстрації профспілки. З іншого боку - первинна профспілкова організація, що об'єднує більше половини працівників організації, індивідуального підприємця, має право на ведення колективних переговорів від імені всіх працівників. При відсутності вищеназваних первинних профспілкових організацій загальні збори таємним голосуванням може визначити ту первинну профспілкову організацію, якій доручається вести колективні переговори. У разі, коли така первинна профспілкова організація не визначена або працівники даного роботодавця не об'єднані в будь первинні профспілки, колективні переговори проводять інші представники працівників. Таким чином профспілки наділяються переважним правом представництва працівників порівняно з іншими представницькими органами працівників.
Роботодавець - також досить важлива фігура у трудових відносинах. Від нього залежить положення самих працівників в різних сферах їх трудових інтересів. Тому виконання умов колективного договору поставлено в залежність від економіко-фінансового стану організації та представників трудових колективів.
Інтереси роботодавців при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору являють керівник організації, роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто) або уповноважені ними особи відповідно до Трудового кодексу РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ , установчими документами юридичної особи та локальними нормативними актами.
При проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективних договорів інтереси роботодавців можуть подавати відповідні об'єднання роботодавців.
Об'єднання роботодавців - некомерційна організація, що об'єднує на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів і захисту ...
