виділити наступні функції заробітної плати:
забезпечує відтворення робочої сили, іншими словами підтримка, а то і поліпшення умов життя працівника, який повинен мати можливість нормально жити (платити за квартиру, їжу, одяг, тобто предмети першої необхідності), у якого повинна бути реальна можливість відпочивати від роботи (релаксувати), щоб відновлювати сили, необхідні для роботи. Також працівник повинен мати можливість pасти і виховувати дітей, майбутні трудові pесуpсов;
матеріальне стимулювання - підвищення кваліфікації. Працівник повинен бути зацікавлений у підвищенні своєї кваліфікації, тому що більш висока кваліфікація вище оплачується. Підприємства - же зацікавлені в більш висококваліфікованих кадрах;
підвищення продуктивності праці;
поліпшення якості продукції.
Найчастіше якість і кількість вироблених товарів, послуг і так далі нерозривно пов'язано між собою, тому ці два пункти pассмотpим разом і у зв'язку з їх важливістю - докладніше. Основним напрямком удосконалення всієї системи організації заробітної плати є забезпечення прямої і жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів господарської діяльності трудових колективів. У вирішенні цього завдання важливу роль відіграє правильний вибір і раціональне застосування форм і систем заробітної плати. Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати робітників від кількості і якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основним призначенням форм і систем оплати праці є забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати. Форми і системи заробітної плати робітників зумовлюють:
спосіб оцінки міри праці і вимір праці для його оплати (через робочий час, вироблену продукцію, індивідуальні, колективні і кінцеві результати);
характер функціональної залежності, встановленої між мірою праці та її оплатою, пропорції зміни заробітної плати в залежності від тих чи інших кількісних і якісних результатів праці.
Вимірниками витрат праці є робочий час і кількість виготовленої продукції (виконаних операцій). Відповідно до цього на підприємствах галузей матеріального виробництва застосовуються дві форми оплати праці робітників - погодинна і відрядна.
При погодинній оплаті мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток робітникові нараховується відповідно до його тарифної ставкою
(виходячи з присвоєного pазpяда) або окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція (виконаний обсяг робіт), тому його заробіток прямо залежить від кількості і якості виробленої продукції, тобто нараховується за кожну одиницю продукції - штуку, кілограм, метр і так далі, виходячи з встановленої відрядної розцінки. При виборі тієї чи іншої форми і системи оплати туди необхідно враховувати об'єктивні умови:
характер застосовуваного устаткування;
особливості технологічних процесів і виробництва;
форми організації праці;
вимоги до якості продукції;
використання трудових і матеріальних ресурсів. Застосування...
